第二十六条：在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者：（一）劳动者因病或非因工负伤，经过医疗期后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；（二）劳动者无法胜任当前工作，经过培训或岗位调整后仍无法改善；（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法执行，...
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次...
1、劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。 2、合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过 6个月。 3、试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位...
🎉 2024年劳动法即将全面实施,从12月1日起,这些法律知识你一定要知道!📚1️⃣ 入职一天也要支付工资!💼2️⃣ 诉讼费只需10元,维护权益无负担!💰3️⃣ 遇到劳动纠纷,拨打12333,维权有保障!📞4️⃣ 拒绝不合理劝退,维护自己的合法权益!🛡️5️⃣ 无偿加班说“不”!加班费是你的...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。二、辞退补偿标准是n+1还是2n 用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；如果用人单位裁员属于违法解除，支付...
💼任何非劳动者主动离职的情况,都有经济补偿:提前通知是n,未提前通知是n+1,违法解除是2n。💼工资流水要打印,按实际工资谈赔偿。非因本人原因中断就业离职,可领失业金。💼公司单方面变更劳动合同,劳动者有权拒绝。公司破产、倒闭时,解除劳动合同也有补偿。💼新的劳动法,大家要悉知哦!
关于《中华人民共和国劳动法》2024年的新规定,主要集中在年假、工作时间、工资报酬以及女职工的特殊保护等方面。以下是对这些新规定的详细解读: 一、年假规定 根据最新的劳动法规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休...
《中华人民共和国劳动法》2024年最新版本全文内容如下: 一. 总则 立法目的: 第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 适用范围: 第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系...
2024年12月1日起,劳动法又有新规啦!这可是关乎我们每个打工人的切身权益,赶紧了解一下这些新变化吧👇 劳动合同 📝 未签合同赔偿:如果你入职后公司一直没和你签书面合同,那你从第二个月起可以拿到双倍工资,最高能拿到11个月的工资哦! 试用期规定:只约定试用期的,试用期就当作合同期限。具体来说,3个月至1...
根据新的劳动法规定，劳动者工作满一年后，享有5天带薪年假，这与入职时间无关。用人单位不能以任何理由剥夺劳动者的年假权益。如果员工未享有带薪年假，可以向当地劳动监察部门投诉，或要求用人单位支付3倍工资作为补偿。这一规定有助于保障劳动者的休息权益，提高工作效率和生活质量。三、离职经济补偿：为劳动者提供...