《中华人民共和国劳动法》(2024年最新版)的完整内容如下: 一. 总则 第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
劳动法年休假2024年新规定 相关案例 陈某某与十堰车仪电子科技有限公司劳动争议一审民事判决书 本案为一起劳动争议案件,原告陈某某兵向本院提出诉讼请求:1.确认原告与被告在2019年12月24日至2021年4月4日期间存在劳动关系;2.判决被告立即向原告支付2021年2月1日至2021年4月4日期间工资13103.45元(6000元/月×2...
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位...
末位淘汰制 公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度,不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了,需要支付经济补偿金或赔偿金。 劳动仲裁 劳动仲裁不难,但整个流程时间长,需要做好长期战线的准备,最好能谈判就谈判。 劳动者是社会经济发展的基础,《劳动法》是真真切切对...
劳动合同法全文更新版(2024) 第一章总则 第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步,制定本法。 第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系...
根据新的劳动法规定，劳动者工作满一年后，享有5天带薪年假，这与入职时间无关。用人单位不能以任何理由剥夺劳动者的年假权益。如果员工未享有带薪年假，可以向当地劳动监察部门投诉，或要求用人单位支付3倍工资作为补偿。这一规定有助于保障劳动者的休息权益，提高工作效率和生活质量。三、离职经济补偿：为劳动者提供...
1.劳动合同期满的; 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.用人单位被依法宣告破产的; 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条经济补偿 用人单位依照本法第十二条、第十三条的...
综上所述,劳动法2024年新规定中确实对仲裁时效进行了明确规定,劳动者在申请仲裁时需注意时效问题,以确保自身权益得到有效保护。参考法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人...
1. 入职与劳动合同：若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。2. 试用期规定：试用期将纳入整个劳动合同期限内，其时长不得超过合同期限的相应比例。例如，1年至3年的合同试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限的合同试用...
关于劳动法2024年新规定中特殊工种的界定,我们可以从以下几个方面进行详细阐述: 一、特殊工种的定义与范围 特殊工种通常指的是在劳动过程中,由于工作环境、工作性质等因素,对劳动者的身体健康或生命安全存在特殊风险或危害的工种。这些工种往往要求劳动者具备特定的技能和资质,并需要接受专门的安全培训和健康监护。 二、...