《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。7 产假 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》产假的天数是：98天+各地奖励天数。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞...
✦根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。✦依据《企业职工患病或非...
2023年最新版: 婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇 (一)休息日 正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。 相关法律法规: ✦《中华人·民共·和国劳动法》第四十四条的法规: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 事业单...
📡1. 迟到扣工资?违法! 📡2. 请假扣1000元?违法! 📡3. 旷工一天罚三天?违法! 📡4. 孕期产检扣工资?违法! 📡5. 业绩不达标扣工资?违法! 📡6. 造成损失扣全薪?违法! 📡7. 离职当天不算工资?违法! 📡8. 入职一天不算工资?违法! 📡9. 开除员工不给赔偿金?违法! 📡10. 强制加班没...
在2023年,根据最新的劳动法规定,关于辞退员工的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是关于辞退员工的具体规定: 一、辞退员工的法定情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
劳动法2023年新规定完整版下载:《中国最新劳动法全文》 中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议...
劳动法2023年新规定完整版 劳动法2023最新修正版 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第...
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于被辞退员工辞退补偿的计算方法为，依照其在用人单位的工龄来确定补偿金额。具体而言，每满一周年即支付一个月的全额薪酬；若工作期限超过六个月但未达一年，则以一年计；如工作时长不足六个月，则仅需支付半个月的薪酬作为补偿。【法律依据】《中华人民...
劳动法2023年新规定辞退补偿 依照劳动法规定,如果用人单位辞退劳动者,要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作每满1年,要支付1个月的经济补偿金;满6个月但不满1年,按一年计算,支付1个月的经济补偿金;不满半年的,按半个月支付经济补偿金。最长支付不超过12个月工资。
劳动法2023年新规定完整版 劳动法2023最新修正版 目录 第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动安全卫生 第七章女职工和未成年工特殊保护 第八章职业培训 第九章社会保险和福利 第十章劳动争议 ...