劳动法2023年新规定完整版 劳动法2023最新修正版 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第...
年假调休:国家规定,入职满一年后享有5天年假。 关于加班:每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,超出时间算加班,加班工资1.5倍,双休日是双倍工资,法定节假日三倍! 公司拒发工资:公司不得已以未满一个月为借口拒绝发工资,就算一天也需要。 如果出现拖欠工资严重的,还可能会形成拒不支付劳动报酬罪。 关于试用期...
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。7 产假 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》产假的天数是：98天+各地奖励天数。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞...
3.图年假调休：国家规定，入职满一年后享有5天年假。4.关于加班：每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，超出时间算加班，加班工资1.5倍，双休日是双倍工资，法定节假日三倍！5.日公司拒发工资：公司不得已以未满一个月为借口拒绝发工资，就算一天也需要。如果出现拖欠工资严重的，还可能会形成拒不支付劳...
劳动法2023年新规定完整版劳动法2023最新修正版目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护...
一、劳动法新规定工作时长不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定...
2023年十一月劳动法新规定。1️⃣不签合同如果是公司原因未及时与员工签劳动合同,恭喜你,不签劳动合同最多可以主张11个月双倍工资差额,只要搜集好其他证据,证明双方存在劳动关系即可,然后就好好工作,稳赚不赔。 2️⃣不交社保入职公司需要 - 职场劳动纠纷Zo
一、劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的,支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的,按一个月支付; (3)不足6个月的,按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,...
劳动法2023年新规定2023劳动法新规定,新劳动法加大了对于劳动者权益的保护,依据法律,员工可以一次性领取年金,对于不给员工缴纳社会保险的,加大惩罚力度,对于迟到早退,应当按照实际缺席时间扣除,明确规定了带薪年假,员工离职,如果是单位解除劳动合同,必须给予相应的补偿。《劳动法》是保护劳动者权益的法律,2023年新修订的...
合同与劳动纠纷 劳动法2023年新规定没签劳动合同,用人单位需要按照劳动合同法规定支付劳动者双倍工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...