8、劳动关系的认定标准之从属性标准包括劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分和劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。 答案:人民法院 12、劳动合同法规定,劳动合同应当采用书面形式,但是以下哪种情形可以采用口头形式()。 A.试用期合同 B.固定期限合同 C.无固定期限合同 D.劳务...
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案 第一章 1、劳动法的基本价值立场是()。 A. 倾斜保护劳动者的合法权益 B. 优先保护用人单位的经营利益 C. 坚持利益平衡原则 D. 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定 答案:倾斜保护劳动者的合法权益, 坚持利益平衡原则, 通过多层次的制度...
1、智慧树知到劳动与社会保障法原理及案例章节测试答案 智慧树知到劳动与社会保障法原理及案例章节测试答案第一章1、劳动法的基本价值立场是()。A. 倾斜保护劳动者的合法权益B. 优先保护用人单位的经营利益C. 坚持利益平衡原则D. 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定答案:倾斜保护劳动者的合法权益, 坚持利益...
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我的答案:X 10、我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。 我的答案:√ 第二章测试 1、2018年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资,韩某3月10日上岗工作,甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。
正确答案:C 2、要实行不定时工时制、缩短工时制和综合工时制,都必须先经劳动行政部门审批。 A、正确 B、错误 正确答案:B 3、根据劳动法的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。 A、2小时 B、3小时
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案.docx,智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案 答案:A、B、C 1、劳动法的基本价值立场是倾斜保护劳动者的合法权益,坚持利益平衡原则,通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定。 2、正确的说法是
2020智慧树,知到《劳动与社会保障法:原理及案例》章节测试完整答案 见面课:劳动争议处理法律制度 1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为() 选项: A:职工参加单位篮球赛受伤 B:老师心脏病发作晕倒在讲台上 C:16 6、下列哪些属于用工主体责任的内容() ...
2020智慧树,知到 《劳动与社会保障法: 原理及案例》章节测试完整答案 见面课:劳动争议处理法律制度 1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为() 选项: A:职工参加单位篮球赛受伤 B :老师心脏病发作晕倒在讲台上 C :保安值班被歹徒打伤 D :工人下班路上被醉驾司机开车撞伤 答案:【老师心脏病发作晕倒在讲台上】...
2021 知到答案【 劳动与社会保障法:原理及案例 】智慧树网课 章节测试答案 第一章 章节测试 1、选择题: 劳动法的基本价值立场是()。 选项: A: 倾斜保护劳动者的合法权益 B: 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定 C: 坚持利益平衡原则 D: 优先保护用人单位的经营利益 答案: 【倾斜保护劳动者的合法权益...