智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案第一章 1、劳动法的基本价值立场是()。 A.倾斜保护劳动者的合法权益 B.优先保护用人单位的经营利益 C.坚持利益平衡原则 D.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定 答案:倾斜保护劳动者的合法权益,坚持利益平衡原则,通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐...
8、劳动关系的认定标准之从属性标准包括劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分和劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。 答案:人民法院 12、劳动合同法规定,劳动合同应当采用书面形式,但是以下哪种情形可以采用口头形式()。 A.试用期合同 B.固定期限合同 C.无固定期限合同 D.劳务...
我的答案:X 10、我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。 我的答案:√ 第二章测试 1、2018年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资,韩某3月10日上岗工作,甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。 A、2018年3月1日 B、2018年3月10日 C、20...
答案: 【对】 2、问题:所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。() 选项: A:对 B:错 答案: 【错】 3、问题:劳动争议调解协议具有强制执行力。() 选项: A:对 B:错 答案: 【错】 4、问题: 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括( ) 选项: A:调解 B:仲裁 C:诉讼 D: 上访 答案...
我的答案:B 8、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。() 我的答案:X 9、劳动者在()情形下,依法享受社会保险待遇。 A、生育 B、负伤 C、工伤 D、失业 我的答案:ABCD 10、社会保险具有的特征包括()。 A、社会性 ...
劳动与社会保障法:原理及案例智慧树知到期末考试答案2024年 劳动与社会保障法:原理及案例 法定节假日安排劳动者工作应当支付的加班工资不得低于劳动者工资的 A:300%B:150%C:100%D:200% 答案:300% 以下关于试用期的说法不正确的是()。 A:以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期B:试用期只能约定一...
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例(湘潭大学)》2023章节测试答案-3 点击查看答案进入小程序搜题 关于电子档书稿内文的检查,其正确的顺序为( ) ①杀毒 ②备份 ③检查每个档案能否顺利打开 ④依序排列档案顺序 A.②①④③ B.①③④② C.②①③④ D.③①④② 点击查看答案进入小程序搜题 ...
答案:错 劳动合同关于劳动者利益的标准可以高于或等于集体合同的标准。() 答案:对 集体合同争议、社会救济、公共福利、军人优抚等都属于劳动法的调整范围。() 答案:错 下列情形中属于劳动保障监察事项的是()。 内容已经隐藏,点击付费后查看 对于用人单位非法招用童工的处理形式有( )。
答案: 【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡; 1 2020 智慧树,知到《劳动与社会保障法:原理及案例》章节测试完整答案 职工在工作时间、工作场所突发疾病 48 小时内抢救无效死亡; 职工在抢险救灾中死亡】 5、问题: 以下不能认定为工伤的情形包括( ) 选项: A:醉酒 B:吸毒 C:自残 D:自杀 答案: 【...
劳动与社会保障法:原理及案例见面课答案 见面课:工伤保险 小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。( )对 所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。( )错 劳动争议调解协议具有强制执行力。( )错 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括( )调解;仲裁;诉讼...