8、劳动关系的认定标准之从属性标准包括劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分和劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。 答案:人民法院 12、劳动合同法规定,劳动合同应当采用书面形式,但是以下哪种情形可以采用口头形式()。 A.试用期合同 B.固定期限合同 C.无固定期限合同 D.劳务...
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案 第一章 1、劳动法的基本价值立场是()。 A. 倾斜保护劳动者的合法权益 B. 优先保护用人单位的经营利益 C. 坚持利益平衡原则 D. 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定 答案:倾斜保护劳动者的合法权益, 坚持利益平衡原则, 通过多层次的制度系统促进劳资...
劳动与社会保障法:原理及案例智慧树知到期末考试答案2024年劳动与社会保障法:原理及案例法定节假日安排劳动者工作应当支付的加班工资不得低于劳动者工资的 A:300%B:150%C:100%D:200%答案:300%以下关于试用期的说法不正确的是()。 A:以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期B:试用期只能约定一次C:...
答案: 【对】 2、问题:所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。() 选项: A:对 B:错 答案: 【错】 3、问题:劳动争议调解协议具有强制执行力。() 选项: A:对 B:错 答案: 【错】 4、问题: 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括( ) 选项: A:调解 B:仲裁 C:诉讼 D: 上访 答案...
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例(湘潭大学)》2023章节测试答案-5 答案:6、关于劳动争议的解决方式的表述,下列选项哪些是不正确的?()。 A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B、在劳动仲裁前必须先行调解 C、劳动争议仲裁的裁决是终局的 D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁 正确答案:BC 7、如果...
答案:错 劳动合同关于劳动者利益的标准可以高于或等于集体合同的标准。()答案:对 集体合同争议、社会救济、公共福利、军人优抚等都属于劳动法的调整范围。()答案:错 下列情形中属于劳动保障监察事项的是()。 内容已经隐藏,点击付费后查看 对于用人单位非法招用童工的处理形式有( )。 内容已经隐藏,点击付费后查看 ...
1、最新资料欢迎阅读 2020智慧树,知到劳动与社会保障法:原理及案例章节测试完整答案 见面课:劳动争议处理法律制度 1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为( ) 选项: A:职工参加单位篮球赛受伤 B:老师心脏病发作晕倒在讲台上 C:保安值班被歹徒打伤 D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤 答案: 【老师心脏病发作晕倒...
答案: 【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡; 1 2020 智慧树,知到《劳动与社会保障法:原理及案例》章节测试完整答案 职工在工作时间、工作场所突发疾病 48 小时内抢救无效死亡; 职工在抢险救灾中死亡】 5、问题: 以下不能认定为工伤的情形包括( ) 选项: A:醉酒 B:吸毒 C:自残 D:自杀 答案: 【...
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案 第一章 1、劳动法的基本价值立场是()。 A. 倾斜保护劳动者的合法权益 B. 优先保护用人单位的经营利益 C. 坚持利益平衡原则 D. 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定 答案:倾斜保护劳动者的合法权益, 坚持利益平衡原则, 通过多层次的制度系统促进...
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案第一章 1、劳动法的基本价值立场是()。 A.倾斜保护劳动者的合法权益 B.优先保护用人单位的经营利益 C.坚持利益平衡原则 D.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定 答案:倾斜保护劳动者的合法权益,坚持利益平衡原则,通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐...