智慧树知到 APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 智慧树知到 APP 最新《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1、【单选题】 (1 分) ( D )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A、劳动行政关系 B、劳动雇佣关系 C、劳动合同关系 D、劳...
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 1、【单选题】(1分) 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。D A、3个月 B、一年 C、1个月 D、6个月2、【单选题】(1分) 下列说法错误的是()。B A、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的,该期限将被直接视为劳动合同期限 B、试用...
智慧树知到APP最新《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1、【单选题】 (1分) ( D )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A、劳动行政关系 B、劳动雇佣关系 C、劳动合同关系 D、劳动法律关系 2、【单选题】 (1分) 劳动法律关系主体,一方是劳动...
第一章单元测试 1、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动雇佣关系 D.劳动行政关系 正确答案:劳动法律关系 2、劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。 A.企业 B.团体 C.事业单位 D.用人单位 正确答案:用人单位...
正确答案:民事法律关系;劳务关系;标准劳动关系 第三章单元测试 1、就业协议书的法律性质是()。 A.行政合同 B.没有法律效力 C.民事合同 D.劳动合同 正确答案:民事合同 2、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后()。 A.自行终止 B.约定解除 ...
D、就业协议书 正确答案:A 6、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。 正确答案:X 7、事实劳动关系是无效的劳动关系。 正确答案:X 8、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。 正确答案:X 9、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应...
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读(华东理工大学)》2023章节测试答案-9 点击查看答案进入小程序搜题 You can send all kinds of emails to your supervisor to show you are ready to work hard. 正确 错误 点击查看答案进入小程序搜题赞题库 赞题库-搜题找答案 (已有500万+用户使用) 历年真题 章...
A、劳动关系中劳动者具有独立性,并不具有从属性关系 1 智慧树知到APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案--第1页 智慧树知到APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案--第2页 最新资料欢迎阅读 B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关 ...
答案:√ 8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。 答案:X 9、凡年满16周岁,有劳动能力的公民可以从事任何职业。 答案:X 10、我国劳动法上 “用人单位”的概念,包括如下那些内容? A、企业 B、民办非企业单位 C、公司董事会 D、个体经济组织 答案:ABD 第二章测试 1、关于非全日制用工的说法,不正确的是...
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