智慧树知到 APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 智慧树知到 APP 最新《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 第一章 1、【单选题】 (1 分) ( D )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A、劳动行政关系 B、劳动雇佣关系 C、劳动合同关系 D、劳...
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 见面课:三方协议与劳动合同的关系研究 1、劳动法的主要宗旨是() A:调整劳动关系 B:处理劳动争议 C:保护劳动者 D:以上都不对 答案:【保护劳动者】 2、下列哪项争议应当适用《劳动法》() A:李某请赵某照顾自己患病的妻子,李某与赵某就报酬发生争议 B:...
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案 见面课:三方协议与劳动合同的关系研究 1、劳动法的主要宗旨是() A:调整劳动关系 B:处理劳动争议 C:保护劳动者 D:以上都不对 答案:【保护劳动者】 2、下列哪项争议应当适用《劳动法》() A:李某请赵某照顾自己患病的妻子,李某与赵某就报酬发生争议 B:...
【智慧树】【知到】大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案 绪论 1、【单选题】 根据我国劳动法相关规定,“打开劳动保护的钥匙”是什么关系(B)。 A.劳务关系 B.劳动关系 第一章 1、【单选题】 校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学校的(C)提出申请。 A.学校教务处 B.学校人事处 C.学校勤工助学管理服务...
D:劳动合同法》规定在竞业限制期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿 答案: 【《劳动合同法》对竞业限制补偿标准作了详细规定】 6、选择题:学校负责就业工作的职能部门为( ) 选项: A:教务处 B:学院办公室 C:招生就业处 D:人事部门 答案: 【招生就业处】 7、选择题:大学生就业过程中的重要环节不包括( ) ...
智慧树知到大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案3、【单选题】(1分)公务员A.5、【单选题】(1分)8、【判断题】(1分)禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年B、对分(1【判断题】、9.一项?B2、【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制?B劳动关系等,于()。C从2014年4月1日起,上海的月最低工资标准...
答案:D 16.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同? A:借调到该单位的人员 B:在校期间实习的大学生 C:临时工 答案:C 17.大学生就业自身权利受到侵害,那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括()。 A:公安机关 B:工会 C:工商行政部门 D:劳动行政部门 答案:B 18.下列劳动法律事实中,不能够引起劳动...
( ) A:面对就业歧视,大学生无计可施,只能被动就业 B:劳动者享有平等就业和选择职业的权利 C:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化 D:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势 答案:B 关于三方就业协议,如果任何一方欲变更约定,(? )征得另一方同意,否则应被视为( ),应按就业协议中...
我的答案:A 6、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付赔偿金。 我的答案:X 7、升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。 我的答案:√ 8、违反《中华人民共和国促进就业法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。 我的答案:√ ...
正确答案:X 7、在校大学生打工,用人单位应当与其订立书面劳动合同。 正确答案:X 8、在校大学生与实习单位解除实习,不能够引起劳动法律关系消灭。 正确答案:√ 9、大学生就业自身权利受到侵害,有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括? A、劳动行政部门 ...