专家导读 劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工。临时工现在通常是劳务工,无固定期限合同工就是合同工,只是没有约定合同期限。劳务工是不须要交社保的不适用劳动合同法。而合同工直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系。 一、劳动合同无固定期限是临时工吗? 劳动合同无固定期限签订的主体并不是...
劳动合同无固定期限并不代表该员工是临时工。临时工通常是指劳务工,而无固定期限合同工则是合同工,只是没有约定合同期限。合同工与单位签订了劳动合同,享受单位的社保和福利待遇;而劳务工与劳务公司签订劳动合同,工资由劳务公司支付,并不与用人单位发生直接的劳动关系。正式员工在签订短期合同后必须签订不定期合同,而合...
无固定期限的劳动合同并非临时工,而是正式员工。临时工是非全日制用工,一般以小时计酬,且工作时间较灵活。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年,或者在初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动...
1、劳动合同无固定期限不是临时工,而是正式员工。2、根据相关法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。4、用人单位自用工之日起满...
法律分析:无固定期限的劳动合同并不是临时工,而是正式员工,临时工是指非全日制用工,一般签订的是口头用工协议.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止... 查看全文 高华律师 执业12年 资质认证 2022-04-27 无固定期限劳动合同的条件是什么 法律分析...
无固定期限的劳动合同并不是临时工,而是正式员工,临时工是指非全日制用工,一般签订的是口头用工协议. 一,非全日制用工,每周累计工作时间 非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式.这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性....
法律分析：无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...
如果你已经工作了十几年的话，现在不能要求赔偿的。只能要求该用人单位与你签订无固定期限劳动合同就可以了。你的情况，属于无固定期限的，可以要求签订无固定期限劳动合同的。