通过对教师的考核,给予公正、客观的评价,其结果,一是教师受聘任教的重要依据;二是教师晋升工资的重要依据;三是教师奖励的重要依据。 解析:《中华人民共和国教师法》第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据”。通过对教师的考核,给予公正、客观的评价,其结果,一是教师受聘任教的重要依据;...
百度试题 结果1 题目教师考核结果是受聘任教、晋升工资、( )的依据。 A. 实施奖惩 B. 升迁调任 C. 薪酬福利 D. 进修培训 相关知识点: 试题来源: 解析 A。解析:《教师法》规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。反馈 收藏
因此,将教师考核结果作为受聘任教、晋升工资的依据,不仅符合教育学的原则,也体现了对教育法规的尊重和执行。这样的做法有助于激发教师的工作积极性,促进他们的专业成长,同时也有助于提高整个教育系统的质量和效率。
一、教师考核结果的重要性 教师考核结果不仅是对教师工作表现的一种全面评价,更是决定其职业发展的重要因素。在教育行业中,教师的考核结果被广泛应用于多个方面,其中最为关键的就是受聘任教和晋升工资。 二、考核结果作为受聘任教的依据 评价教学能力:教师考核结...
解析 [参考答案]D 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。因此本题选D。 正确答案:D 解析:《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。因此本题选D。
根据《中华人民共和国教师法》规定,教师()结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据A.学历B.培训C.考核D.教学
教师考核结果是受聘任教晋升工资的依据 教师是立教之本、兴教之源,教师队伍的素质直接关系到教育事业的兴衰成败。为了保证教育教学质量,提高教师队伍整体素质,各地都建立了完善的教师考核机制,并将教师考核结果作为受聘任教、晋升职称和晋升工资的重要依据。 这体现了国家对教育事业的高度重视,以及对教师工作的充分肯定...
教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A 学历水平 B 业务水平 C 工作成绩 D 考核结果 优质答案 正确答案 D 解析 解析 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。 以上是关于教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A学历水...
【正确】本题考查《中华人民共和国教师法》。根据《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。故表述正确。
结果1 题目教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析:《中华人民共和国教师法》第24条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。” 知识模块:教育法律法规...