:正确解析:《中华人民共和国教师法》第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据”。通过对教师的考核,给予公正、客观的评价,其结果,一是教师受聘任教的重要依据;二是教师晋升工资的重要依据;三是教师奖励的重要依据。 解析:《中华人民共和国教师法》第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教...
解析 [参考答案]D 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。因此本题选D。 正确答案:D 解析:《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。因此本题选D。
教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A 学历水平 B 业务水平 C 工作成绩 D 考核结果 优质答案 正确答案 D 解析 解析 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。 以上是关于教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A学历水...
【正确】本题考查《中华人民共和国教师法》。根据《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。故表述正确。
教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据，是对的。教师考核结果是受聘任教的重要依据。在招聘过程中，学校会根据教师的考核结果来决定是否聘用该教师。一般来说，考核结果优秀的教师更有可能获得聘用机会。在教师入职后，学校也会根据考核结果来决定教师的聘任岗位和职责。对于考核结果优秀的教师，...
教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析:《中华人民共和国教师法》第24条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。” 知识模块:教育法律法规反馈 收藏 ...
根据《中华人民共和国教师法》规定,教师()结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据A.学历B.培训C.考核D.教学
根据《中华人民共和国教师法》规定,教师( )结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A 学历 B 培训 C 考核 D 教学 考点 《中华人民共和国教育法》 解析 《中华人民共和国教育法》第三十五条规定,国家实行教师资格、职务、聘任制度,通过考核、奖励、培养和培训,提高教师素质,加强教师队伍建设。综上所述,C...
A、考核包括教师的师德师风、业务水平、育人业绩和管理水平 B、考核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的唯一依据 C、考核应当充分听取教师本人、其他教师以及学生家长的意见 D、上级教育行政部门可以对该校教师考核工作进行指导与监督答案D
《中华人民共和国教师法》 解析 本题考查的是《中华人民共和国教师法》。《教师法》第二十四条规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。综上所述, C项正确。 A、B、D项,均不符合相关法律规定,故排除。 因此,本题正确答案为C。 多做几道 ...