七、职称晋升评定方案的制定 职称晋升评定方案的制定需要考虑到教师的教学水平、科研能力、专业素养、业绩贡献等方面的因素,综合评估教师的整体能力和表现。制定方案时需要明确评定的依据和标准,确保评定的公正性和可操作性。 总结: 教师教学质量评估与师资绩效考核与职称晋升评定方案的制定对于提高教育教学质量起着重要的...
健全护士绩效考核指标体系将考核结果与护士()挂钩,做到多劳多得、优绩优酬 A.岗位聘用、职称晋升、个人薪酬 B.临床工作量、服务质量、行为规范 C.医疗质量安全、医德医风、患者满意度 点击查看答案 第2题 下列哪项不是激励外科规培基地教学师资的方法?() ...
第十六条 培训基地要建立教学实践活动绩效考核制度,将师资教学实践活动纳入专业基地或轮转科室绩效考核,绩效占比不低于考核总分的8%。各专业基地或轮转科室二次分配中将专业基地负责人、教学主任、教学秘书的教学管理活动和指导医师的带教活动纳入个人绩效考核范围。 第十七条 培训基地应建立有效的师资激励机制,将师资带教...
百度试题 结果1 题目有效支持激励带教师资的方式,包含以下哪些方式? ( ) A. 与绩效考核挂钩,权重比例不少于8% B. 与职称晋升挂钩 C. 建立考核退出机制 D. 通报批评 E. 表彰先进 相关知识点: 试题来源: 解析 ABE 反馈 收藏