解析 [参考答案]D 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。因此本题选D。 正确答案:D 解析:《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。因此本题选D。
教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A. 考核结果 B. 业务水平 C. 工作态度 D. 工作成绩 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A 解析:根据《中华人民共和国教师法》第24条规定:教师的考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。知识模块:教育法律法规...
《中华人民共和国教师法》中明确规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。具体分析如下: 法律依据 根据《中华人民共和国教师法》第二十四条:教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 详细解释 受聘任教:学校或其他教育机构在决定是否聘任教师时,会依据教师的考核结果。如果教师的考核结果优...
教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A.学历水平 B.业务水平 C.工作成绩 D.考核结果 【参考答案】D
公考题库 > 教师招聘-初中 > 教育综合知识 (单选题) A.考核结果 B.工作成绩 C.学历水平 D.业务水平 参考答案:A 参考解析: 本题考查的是教育相关法律法规。《中华人民共和国教师法》第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”BD选项都属于考核的内容。C选项为干扰项。故本题选A...
教师的()是受聘任教、晋升工资,实施奖惩的依据。A、工作成绩B、考核结果C、荣誉和成绩D、平时表现 相关知识点: 试题来源: 解析 B 本题考查的是《中华人民共和国教师法[1]》的相关条例。《中华人民共和国教师法》第四章第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”B项正确。 A、C...
教师( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A.学历水平B.业务水平C.工作成绩D.考核结果相关知识点: 试题来源: 解析 D 本题主要考查考生对我国《中华人民共和国教师法》的了解。 【名师详解】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。
教师考核结果是受聘任教、晋升工资的重要依据。这一结论可以从以下几个方面进行详细阐述: 一、教师考核结果的重要性 教师考核结果不仅是对教师工作表现的一种全面评价,更是决定其职业发展的重要因素。在教育行业中,教师的考核结果被广泛应用于多个方面,其中最为...
教师考核结果是受聘任教、晋升工资的依据,这一规定在《中华人民共和国教师法》第二十四条中有明确的表述。考核结果作为教师职业发展的重要参考,具有以下几方面的意义: 受聘任教:在教师的招聘或续聘过程中,学校或教育机构会严格审查其过往的考核结果,以此作为评估其是否适合担任某一职位的重要依据。考核结果优秀或良好的教...