冰山模型是一项非HR人士都耳熟能详的理论,在HR领域中多应用在招聘模块,也可用于高绩效指标提取和员工培养依据,而对于两个胜任力模型来说,都强调了核心素质能力的重要性。冰山模型告诉我们知识和技能这些展露在外的能力是可以改变的,而潜藏在水平面以下的自我、动机和特质是无法改变的,正如那句江山易改本性难移个性...
冰山模型是一项非HR人士都耳熟能详的理论,在HR领域中多应用在招聘模块,也可用于高绩效指标提取和员工培养依据,而对于两个胜任力模型来说,都强调了核心素质能力的重要性。冰山模型告诉我们知识和技能这些展露在外的能力是可以改变的,而潜藏在水平面以下的自我、动机和特质是无法改变的,正如那句江山易改本性难移个性...
而要做岗位胜任力,有几个基础的经典理论,其中最著名的就是洋葱模型和冰山模型。对于这两个模型,做HR的多多少少都会了解一点,但半吊子的比例也不少。因此,行业里面会出现对经典理论的两个很极端的现象:要么把它们搞得高度复杂化,要么就觉得其完全无用。(这背后其实都是利益作祟;前者大多是招聘顾问和机构,而后者也...