近几年来，我市积极贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府就业优先政策，打出一系列落实政策与强化服务的“组合拳”，支持民营企业破解用工瓶颈，促进稳岗就业和全市经济社会发展，取得一定效果。但是，当前我市民营企业发展仍存在一些问题，主要表现为：一是招人难、留人难，存在较为严重的季节性缺工和结构性缺工的...
如何破解企业“招工难”“留人难”?国庆长假期间,海南省人力资源和社会保障厅组织专班深入了解旅游业、服务业用工需求,从人力资源保障角度帮助企业解决用工难题,助力企业经营与发展。 在海口、三亚市部分免税店、酒店和景点景区实地走访时,调研组向企业负责人介绍企业招录新员工给予社保补贴,组织在岗职工考取互联网营销师...
如何破解企业“招工难”“留人难”?国庆长假期间,海南省人力资源和社会保障厅组织专班深入了解旅游业、服务业用工需求,从人力资源保障角度帮助企业解决用工难题,助力企业经营与发展。 在海口、三亚市部分免税店、酒店和景点景区实地走访时,调研组向企业负责人介绍企业招录新员工给予社保补贴,组织在岗职工考取互联网营销师...
近日,人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》,提出了多项新举措,旨在帮助制造业企业吸引和留住人才。 该意见是首个推动人力资源服务业与制造业融合发展的专门文件,针对制造业招人难、留人难、供需结构性矛盾、中小企业人力资源管理薄弱及国际化人力资源服务支撑不足等问题...
时隔12年，我第二次亲历了跨省招工。12年前，我去的是位于贵州中北部的息烽县。我印象很深，那年春节一过，中国东部的8个城市涌到了这个山区县城。其中，我们浙江就占了三席——嘉兴、德清和上虞，是最多的。最抢眼的是德清招工团，由时任县长胡国荣带队。那会，大家一致的感慨是“招工难”。如今，12年过去了...
今天我们说，一个企业你招工特别的难，留人特别的难。所以一个企业给员工发工资，发奖金，发提成那是你的基本功能。你有没有真正的，把人当人看，你把人当工具看，还是把员工当做你的兄弟姐妹看，这是你的企业文化。所以不要跟我讲来虚的海底捞，为什么人家员工的流失率低？人家的工资就是比同行要高、人家...
职业发展空间有限 在部分火锅企业，员工的晋升通道相对狭窄。许多员工只能担任基层服务或厨房帮工的角色，缺乏向上晋升的机会。对于追求职业发展和抱负的年轻人来说，这样的职业环境显然缺乏足够的吸引力，这也成为了企业留人难的一个重要因素。企业管理层面的挑战 一些火锅企业在运营过程中存在管理上的不足，例如未建立...
破解园区企业“招工难、留人难”的几点建议 理由: 1、当前,各工业园区企业普遍遭遇“招工难”,即便招进来,又会面临“留不住”。 2、各地高校毕业生大多选择发达地区就业创业,导致人才培养成果的隐形“浪费”。 3、我省每年考到外地高校的学生,毕业回家乡发展的不多,造成“本地资源”流失。 建议: 1、就业课...
工厂“招工难”这一社会热议话题由来已久。把人请进工厂难，而留住工人更难。难题如何破解？宝山区非公企业产业工人队伍建设改革试点单位——上海钢之杰钢结构建筑系统有限公司（以下简称“钢之杰”）建企近30年，形成了将产业工人发展、素质提升融于企业发展的一整套机制。建立多劳多得的分配制度，营造技能兴企的学习...
受新冠肺炎疫情等多重因素影响,当前不少制造业企业面临招工难、留工难问题。对此,省人大代表、台山市冠荣金属制品有限公司工会主席雷雅仪深有体会:“这两年企业原材料、能源耗材、用工成本不断上涨,导致经济效益下滑,留住工人越来越难。与此同时,随着国内疫情得到有效控制,经济全面复苏,劳动力缺口又在扩大。产业工人,...