近几年来，我市积极贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府就业优先政策，打出一系列落实政策与强化服务的“组合拳”，支持民营企业破解用工瓶颈，促进稳岗就业和全市经济社会发展，取得一定效果。但是，当前我市民营企业发展仍存在一些问题，主要表现为：一是招人难、留人难，存在较为严重的季节性缺工和结构性缺工的...
如何破解企业“招工难”“留人难”?国庆长假期间,海南省人力资源和社会保障厅组织专班深入了解旅游业、服务业用工需求,从人力资源保障角度帮助企业解决用工难题,助力企业经营与发展。 在海口、三亚市部分免税店、酒店和景点景区实地走访时,调研组向企业负责人介绍企业招录新员工给予社保补贴,组织在岗职工考取互联网营销师...
近日,人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》,提出了多项新举措,旨在帮助制造业企业吸引和留住人才。 该意见是首个推动人力资源服务业与制造业融合发展的专门文件,针对制造业招人难、留人难、供需结构性矛盾、中小企业人力资源管理薄弱及国际化人力资源服务支撑不足等问题...
破解园区企业“招工难、留人难”的几点建议 理由: 1、当前,各工业园区企业普遍遭遇“招工难”,即便招进来,又会面临“留不住”。 2、各地高校毕业生大多选择发达地区就业创业,导致人才培养成果的隐形“浪费”。 3、我省每年考到外地高校的学生,毕业回家乡发展的不多,造成“本地资源”流失。 建议: 1、就业课...
今天我们说，一个企业你招工特别的难，留人特别的难。所以一个企业给员工发工资，发奖金，发提成那是你的基本功能。你有没有真正的，把人当人看，你把人当工具看，还是把员工当做你的兄弟姐妹看，这是你的企业文化。所以不要跟我讲来虚的海底捞，为什么人家员工的流失率低？人家的工资就是比同行要高、人家...
这种现象在加工制造业表现得尤为突出。即便是某些曾经提起名字就让职工骄傲的工厂也难逃“天天招人”的命运，有人说找不到人的肯定不是好公司，那么事情真的这么简单吗？工厂为什么天天招人呢？究其原因，主要有三个：一、投入与回报不成正比 在这个遍地都是大学生的时代，许多工厂仍然想用“80年代”的工资，请到新...
在部分火锅企业，员工的晋升通道相对狭窄。许多员工只能担任基层服务或厨房帮工的角色，缺乏向上晋升的机会。对于追求职业发展和抱负的年轻人来说，这样的职业环境显然缺乏足够的吸引力，这也成为了企业留人难的一个重要因素。企业管理层面的挑战 一些火锅企业在运营过程中存在管理上的不足，例如未建立有效的激励机制、对...
连日来,记者走访了安庆经开区多家企业,企业负责人在交谈过程中无不表现出对于人才的渴求和求而不得的无奈。一方面,企业开得出可观薪资、给得了优厚福利,另一方面,人才政策有扶持、园区生活配套设施在完善,缘何还是人难招、才难留?记者就此进行了调查。
受新冠肺炎疫情等多重因素影响,当前不少制造业企业面临招工难、留工难问题。对此,省人大代表、台山市冠荣金属制品有限公司工会主席雷雅仪深有体会:“这两年企业原材料、能源耗材、用工成本不断上涨,导致经济效益下滑,留住工人越来越难。与此同时,随着国内疫情得到有效控制,经济全面复苏,劳动力缺口又在扩大。产业工人,...
3. 工人越来越难请 1./单越来越小 以前很多服装厂一接单,一个款经常都是几万件,甚至几十万件,一走货,起码都是一个柜,甚至是几个柜的出,但现在很少有这样的客户了,即使有几万件,有一个柜,也很少是一个款了,而是很多个款,很多个颜色,甚至很多个单合在一起,一般一个款一个色几百件是正常的,所以现在...