“公司的奖励制度是根据技改的难易度、创新程度进行奖励，金额或从几百元到几万元不等。”钢之杰相关负责人说。钢之杰相关负责人提到了“榜样宣传的重要性”。黎国海是两届宝山工匠提名获得者，也正是借由宝山区总工会搭建的工匠平台，一个普通工人岗位出彩的故事不断放大，感染不少“李俊博”从心动转化为当
作为当地产业发展的核心载体,游仙高新区聚集了核技术应用、激光技术应用、航空与燃机等领域的373家科技型企业。但因部分厂区距市区较远且员工住房短缺,部分企业面临着“招工难、留人难”的压力。 游仙区纪委监委通过“纪企包联”机制收集诉...
作为宝山区非公企业产业工人队伍建设改革试点单位,多年来,钢之杰积累了不少吸引工人、留住工人、发展工人的宝贵经验。 从零起步开始当工人难不难?钢之杰相关负责人表示:“其实也还好,首先自身得肯干,其次,我们这里会有资深的师傅带教他。”...
近年来,中国人口出生率下降,技术人员难招聘,人员成本大幅攀升,人员技能水平参差不齐,人员工作质量不稳定,人员流失,影响企业技术积累和提高,人员成为影响企业发展的重要因素。智能制造的发展,制造标准化、数字化、智能化,帮助企业解决人的问题。从技术人员学习知识使用不同工具完成工作转变为依托智能制造经验数据库的智能制...
很多企业是不是存在招工难留工更难的问题?缺乏技术人才和管理人才?所以很多企业才不敢考核,害怕员工流失。没有筑巢岂能引凤?企业更不缺乏人才,是没有搭建人才发挥的平台,必然无人可用。 1.固根基:薪酬体系是经营企业刀尖上的刀尖,同时也是解决员工执行力的一剂良药、搭建科学5-4-2-2薪酬体系让企业的每一寸“土地...
服装厂当前面临招工难、留人难以及用工荒的困境。这并非新鲜话题，许多服装厂都遭遇过类似的挑战，如利润微薄、员工负担重、工资待遇不佳等。然而，近日遇到的一位同行，他们的困境似乎更为突出。为了应对赶货压力，他们不得不求助于家中年长的长辈，甚至请来了八十岁高龄的老奶奶参与缝纫工作。这一情况反映出，在...
记者走访得知,有此情况的地方不止好又多超市,在超市、餐饮等行业,普遍存在着年轻人流动率高的现象。刘寒(化名)女士经营着一家规模不小的火锅店,说起招工用工刘女士简直一肚子苦水。“招工难,留人更难,留住年轻人难上加难。”刘女士的火锅店给服务员开出的月薪基本工资在2200元左右,还不算其他奖金和补助。可是...
人才是制造业转型升级的关键支撑。近日,人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》,提出了多项新举措,旨在帮助制造业企业吸引和留住人才。 该意见是首个推动人力资源服务业与制造业融合发展的专门文件,针对制造业招人难、留人难、供需结构性矛盾、中小企业人力资源管理薄弱...
1. 薪资水平不足，未能满足员工期望 员工外出务工的主要动力在于追求经济收益。在寻找工作时，他们往往首先关注薪资水平，即便薪资不是最高的，也会有一个心理预期。只有当实际薪资达到或超过这一预期时，他们才可能产生工作的意愿。然而，部分工厂或单位似乎并未意识到这一点，他们更倾向于通过一些华而不实的招聘...
但是，当前我市民营企业发展仍存在一些问题，主要表现为：一是招人难、留人难，存在较为严重的季节性缺工和结构性缺工的问题。工业企业普遍反映缺高管、高技能人才和熟练普工。旅游服务企业反映，小语种导游特别缺乏。发展休闲度假康养产业所需运动、医疗、心理等类别的复合型人才更是十分稀缺。二是员工队伍不稳定。高...