(4)强制式解决——即当前3种方式都不奏效时,由权威或执法部门强行制止和处理双方的冲突。 托马斯-基尔曼冲突模型是冲突处理模式的主要措施。托马斯·基尔曼(Thomas-Kilmann)受欢迎的原因之一是,它表明了每种冲突模式在某些情况下如何有助于解决冲突。该TKI®让人们体会到自己的风格冲突的价值,也学习其他风格的价值...
在实践中进行自我改造。(1)认真学习职业道德理论和知识。(2)积极投身职业实践。(3)坚持做到自省和慎独。2请论述托马斯—基尔曼模型中包括的五个阶段
托马斯-基尔曼模式在冲突情况下选择行动方案时,确定了两个维度,即自信和合作:自信是指你试图满足自己的需求的程度。合作是指你在多大程度上试图满足对方的要求。五种冲突处理模式: 回避=回避冲突 顺应=试图以牺牲自己的利益来满足对方的观点 妥协=试图找到一个可接受的解决方案,但只能部分地满足双方的观点 竞争=...
02.在避免不利的紧张状态,我做一些必要的努力 03.我努力避免 为自己造成不愉快 04.我试图推迟对问题的处理,使自己有时间考虑一番 05.感到意见分歧,不总是值得令人担心 06.我有时避免选择”可能产生矛盾的表态“ 07.为避免紧张状态,我做一些必要的努力 二、上图右下角,迁就型(老好人)为父母而结婚,缺乏主见,...
解决冲突的关键在于疏导情绪。倾听对方,使对方觉得自己的想法已被理解,是关键步骤。此步骤常用LECSR模型,包括倾听、同理心、澄清、征得同意和解决。情绪化解后,冲突可以得到解决。托马斯-基尔曼冲突模型提供了五种策略:回避冲突、忍让、折中妥协、争斗与合作。每种策略有其优劣,选择合适的策略是关键。
托马斯-基尔曼冲突模型从一个人努力满足自己所关心的事的程度(坚持度),以及⼀个⼈努⼒满⾜他⼈所关⼼的事的程度(合作度)来衡量人在冲突中的心态。 1.根据坚持度和合作度,可以形成五种冲突行为 1)坚持度高,合作度不高,即满⾜⾃⼰⽽不考虑他⼈的属于竞争型; ...
百度试题 结果1 题目“托马斯——基尔曼模型”将合作划分为以下几个阶段( ) A. 竞争阶段 B. 回避阶段 C. 迁就阶段 D. 妥协阶段 E. 合作阶段 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCDE
百度试题 题目托马斯 - 基尔曼模型给出团队冲突处理的几种方式,分别为( )、合作等。 A.竞争B.回避C.迁就D.妥协相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD
1、托马斯基尔曼冲突方式测验说明: 请想象一下你的观点与另一个人的观点产生分歧的情景。 在此情况下你通常是怎 样反应的?下列的几对陈述句描述了可能出现的行为反应。在每一对陈述句中,请在最恰当地描述你自己行为特点的陈述句前的字母“A”或“ B”上划圈。在许多情况下, A 和 B 都不能典型的体现你的...
托马斯—基尔曼冲突方式测验说明:请想象一下你的观点与另一个人的观点产生分歧的情景。在此情况下你通常是怎样反应的?下列的几对陈述句描述了可能出现的行为反应。在每一对陈述句中,请在最恰当地描述你自己行为特点的陈述句前的字母“A”或“B”上划圈。在许多情况下,A和B都不能典型的体现你的行为特点,但请...