最新方振邦《战略性绩效管理》知识点 .pdf,精品文档 第一章 绩效:是组织期望的为实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的工作行为及其结 果。 个人绩效:个人所表现出的、能够被评价的、与组织及群体目标相关的工作行为及其结果。 多选:绩效的多维性:布雷德拉普
战略性绩效管理 方振邦 罗海元 著 战略性绩效管理 第三版 ——Strategic Performance Management 前言 一个世纪以前 在工业化浪潮的推动下 以弗雷德里克·泰勒为首的先驱们将人类对于管理活动及其内在规律的认知领入科学的殿堂。自此 管理研究与实践超越人类本能和经验的局限 以一种媲美外科手术般的精细研究开始了百年的...
战略性绩效管理战略性绩效管理 “十二五”国家级规划教材“十二五”国家级规划教材 战略性绩效管理 (第四版) 方振邦 编著 战略性绩效管理 “十二五”国家级规划教材 第一章 概论 第一节 绩效 第二节 战略性绩效管理 第三节 战略性绩效管理与战略性人力 资源管理 战略性绩效管理 “十二五”国家级规划...
方振邦《战略性绩效管理》知识点.pdf 26页内容提供方:王杨lily 大小:3.85 MB 字数:约小于1千字 发布时间:2021-11-18发布于湖南 浏览人气:36 下载次数:仅上传者可见 收藏次数:0 需要金币:*** 金币 (10金币=人民币1元)方振邦《战略性绩效管理》知识点.pdf 关闭预览 想预览更多内容,点击免费在线...
系统标签: 绩效 战略性 方振邦 评价 十二五 国家级 战略性绩效管理“十二五”国家级规划教材绩效评价的内涵绩效评价(performanceappraisal,PA)是指根据绩效目标协议书所约定的评价周期和评价标准,由绩效管理主管部门选定的评价主体,采用有效的评价方法,对组织、部门及个人的绩效目标完成情况进行评价的过程。•第一,绩效评...
《战略性绩效管理》课件 方振邦第四版第七章 热度: 相关推荐 战略性绩效管理“十二五”国家级规划教材 绩效反馈的内涵 绩效反馈是指在绩效评价结束后,管理者 与下属通过绩效反馈面谈,将评价结果反 馈给下属,并共同分析绩效不佳的方面及 其原因,制定绩效改进计划的过程。 战略性绩效管理“十二五”国家级规划教材 绩...
战略性绩效管理(第4版)/教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 pdf epub mobi txt 电子书 下载 具体描述 内容简介 内容简介 本书是方振邦教授在长期从事人力资源管理研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材,被许多高校选为绩效管理课程教材,深受广大师生和实际部门的好评。
战略性绩效管理 2025 pdf epub mobi 电子书 著者简介 方振邦,经营学博士,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师,公共组织绩效管理研究中心主任;兼任中国人事科学研究院学术委员会委员、博士后导师,中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家,国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员。
1、.1战略性绩效管理战略性绩效管理(第四版)(第四版)方振邦方振邦 编著编著战略性绩效管理 “十二五”国家级规划教材.2第一章 概论第一节绩效第二节战略性绩效管理第三节战略性绩效管理与战略性人力资源管理.3第一节绩效第一节绩效 一、绩效的内涵 二、绩效的性质 三、影响绩效的主要因素.4一、绩效的内涵一...
1、战略性战略性绩效管理绩效管理中国人民大学方振邦 教授2011 04 17方方 振振 邦邦 教教 授授经营学博士经营学博士博士生导师博士生导师管理学基础管理学基础,中国人民大学出版社,中国人民大学出版社管理思想百年脉络管理思想百年脉络,中国人民大学出版社,中国人民大学出版社战略性人力资源管理战略性人力资源管理,中国...