绩效管理的三大目的分别是:。1、战略目的:绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。在绩效管理系统的作用下,组织通过提高员工的个人绩效来提高组织的整体绩效,从而实现组织的战略目标。2、管理目的:组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效评价[2]的信息)。绩效管理中绩效评价的结果是...
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百度试题 题目[填空题] 战略性绩效管理的三个目的分别是:战略目的、管理目的和()。相关知识点: 试题来源: 解析 开发目的 反馈 收藏
百度试题 题目[填空题,10分] 战略性绩效管理的三个目的分别是:战略目的、管理目的和() 相关知识点: 试题来源: 解析 开发目的 反馈 收藏
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C.战略目的D.管理目的E.员工比较目的 免费查看参考答案及解析 组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下,为达成愿景和战略目标而进行的绩效管理系统,包括绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈的整个过程,指的是()A.战略性绩效管理B.战略性绩效考评C.战略性绩效面谈D.战略性绩效实施 免费查看参考答案...
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[主观题] 战略性绩效管理的三个目的分别是:战略目的、管理目的和()。 查看答案 更多“战略性绩效管理的三个目的分别是:战略目的、管理目的和()。”相关的问题 第1题 请简述绩效管理的发展趋势。 点击查看答案 第2题 请简述绩效评价方法的种类。 点击查看答案 第3题 请简述绩效沟通的方式。 点击查看答案 ...