绩效管理的三大目的分别是:。1、战略目的:绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。在绩效管理系统的作用下,组织通过提高员工的个人绩效来提高组织的整体绩效,从而实现组织的战略目标。2、管理目的:组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效评价[2]的信息)。绩效管理中绩效评价的结果是...
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