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完整意义上的绩效管理是由计划绩效、监控绩效、考核绩效和反馈绩效这四个部分组成的一个系统
完整意义上的绩效管理是由计划绩效、监控绩效、考核绩效和反馈绩效这四个部分组成的一个系统
2025-02-02 18:32:48
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完整意义上的绩效管理是由计划绩效监控绩效考核绩效和反馈绩效这四个部分组成的一个系统
绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈、绩效结果应用五个方面
绩效管理通常由四个步骤组成:绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈
绩效管理的核心是 。 a、 绩效界定 b、 绩效改进 c、 绩效反馈 d、 绩效考核
除了绩效计划、绩效考评、绩效反馈 下面哪一个是绩效管理循环的重要一环
1、绩效 绩效考核 绩效管理的概念是什么
绩效管理的第一步是设定绩效计划 在此过程中 需要遵循两个原则:战略相关性和可测量性
绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、 四个环节的依此循环
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