百度试题 结果1 题目( )是绩效管理的核心部分。 A. 绩效界定 B. 绩效考核 C. 绩效反馈 D. 岗位分析 相关知识点: 试题来源: 解析 B . 绩效考核
( )是绩效管理的重要组成部分,是绩效管理的核心内容 A.绩效计划 B. 绩效评估 C. 绩效反馈 D. 绩效改进 答案 所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。从...
百度试题 结果1 题目绩效管理的核心环节是()。 A. 绩效计划 B. 绩效沟通 C. 绩效反馈 D. 绩效考核 相关知识点: 试题来源: 解析 D. 绩效考核 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目绩效管理的核心是: A. 绩效考核 B. 绩效反馈 C. 绩效目标设定 D. 绩效改进 相关知识点: 试题来源: 解析 C
百度试题 结果1 题目绩效管理的核心思想是( ) A. 绩效沟通 B. 绩效改进 C. 绩效考评 D. 绩效评估 相关知识点: 试题来源: 解析 B
百度试题 题目绩效管理的核心是 ( A. 、 绩效沟通 B. 、 绩效辅导 C. 、 绩效反馈 D. 、 绩效计划 相关知识点: 试题来源: 解析 A.、 绩效沟通 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目( )是绩效管理旳核心。 A. 定义绩效 B. 绩效考核 C. 绩效反馈 D. 绩效改善 相关知识点: 试题来源: 解析 A
A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效沟通 D.绩效考核相关知识点: 试题来源: 解析 C 【北泱老师解析】绩效沟通是绩效管理的核心,是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的沟通,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
绩效管理体系的核心思想是 :A、绩效辅导B、绩效改进C、绩效计划D、绩效反馈搜索 题目 绩效管理体系的核心思想是 : A、绩效辅导 B、绩效改进 C、绩效计划 D、绩效反馈 答案 解析 收藏 反馈 分享