“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成...
应付职工薪酬是负债类会计科目。 “应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细...
报销医药费，先计入应付职工薪酬—员工福利费科目，再结转应付职工薪酬—职工福利费科目，如何做会计分录？
答:正常情况下,需要通过“应付职工薪酬”科目记录,按如下会计分录进行处理: ①借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 ②借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款/库存现金 企业购买的的下午茶属于集体员工享受的不可分割到个人的福利,应当计入应付职工薪酬的发生额;此种性质的福利费无需缴纳个人所得税,但在进行...
35 -- 0:11 App 会计收到这6种发票一定要检查发票栏,不填就是废票! 18 -- 0:11 App 这4笔账会计很容易出错,老会计不说,新会计就不懂 176 -- 0:07 App 请收下这份会计科目顺口溜,20分钟背完 42 -- 0:09 App 长期挂账“其他应收款”平账方法及注意风险! 4440 3 2:04 App 让人避之不及,...
职称: 注册税务师/中级会计师 2017-03-09 14:02 借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:现金 若蓝追问 2017-03-09 20:26 是先要计提吗 宋生老师 解答 2017-03-09 13:31 您好!你发生福利费的分录怎么做的了 宋生老师 解答 2017-03-09 14:58 您好!你要先提啊,你这样报表平不了。 宋生老师 解答 ...
bamboo老师 职称: 注册会计师,中级会计师,税务师 2019-07-31 15:31 您好福利费要通过应付职工薪酬核算借:管理费用——福利费贷:应付职工薪酬——福利费借:应付职工薪酬——福利费贷:库存现金等分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程...
应该是：借：现金 500 应付职工薪酬- 福利费 -500
应按照不同部门的员工分别计提职工福利费，会计分录为：1、借：生产成本（生产工人福利费）280 贷：应付职工薪酬280 2、借： 制造费用（车间管理人员福利费）280 贷：应付职工薪酬280 3、借： 管理费用（厂部管理人员福利费）280 贷：应付职工薪酬280 4、借： 销售费用（销售人员福利费）280 贷：...