律图职工带薪年休假条例百科栏目,为你介绍职工带薪年休假条例法律知识,让你快速知晓职工带薪年休假条例全文是什么,职工带薪年休假条例实施细则是什么,职工带薪年休假条例实施办法有哪些,律图,你身边的小助手!
第三条 职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。 第四条 职工连续工作1年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。 日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75天。 第五条 职工累计工作已...
《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形,包括:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;...
根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令),结合中冶建工有限公司实际,制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。 第三条 职工带薪年休假(以下简称年休假)是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。 第四条 职工连续工作1年以上享受带薪年休假。
以下是关于该实施细则的详细解读: 一、适用范围与基本条件 《职工带薪年休假条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等单位,以及与这些单位建立劳动关系的职工。 职工连续工作满1年以上的,即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指在同一或不同单位的工作时间不间断地计算。 二、年休假天数与...
第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
1、工龄满一年的职工可享受带薪年休假,其年休假天数根据职工在企业的工龄来区分: (1)1-10年的职工:10天。 (2)10-20年的职工:15天。 (3)20-30年的职工:20天。 (4)30年以上的职工:25天。 2、职工每年可调休一定数量的带薪年休假,每天最多可以调休5小时,调休上限为本人年休假天数的一半。 3、带薪年休...
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
2023年职工带薪年休假条例实施细则规定,职工连续工作1年以上可享受带薪年休假,单位应保证职工享受此权利,且年休假期间工资与正常工作期间相同。年休假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况下可跨1个年度。如单位不能安排年休假,需经职工同意并按日工资300%支付报酬。 法理分析 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定...
为了规范职工带薪年休假的相关权益和义务,保障劳动者合法权益,相关部门制定了职工带薪年休假条例实施细则,并进行了解读。 一、带薪年休假的期限和计算方法 根据实施细则,劳动者享有的带薪年休假期限为五个工作日。具体计算方法如下: 1.劳动者在用人单位连续工作满一年但不满十年的,享有五个工作日的带薪年休假; 2....