百度试题 题目《职工带薪年休假条例》 第三条规定 职工累计工作已满 10年不满20年的,年休假( )。 A.10 天B.15 天C.20 天D.25天相关知识点: 试题来源: 解析 A【单选题】《论“费厄泼赖”应该缓行》的中心论点是 ( ) 反馈 收藏
155.职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。张某,1988 年 12 月应征入伍,1994年 3 月复退转业,分配在某企业工作。2009 年 4 月 5 日,...
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 我中专毕业至今在不同单位工作已满十年。也就是2006年7月至2010年9月在第一个工作单位工作了四年没买五险一金,而2010年10月至今在第二个工作单位前三年也没买五险一金...
一、《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 二、条例第三条规定的"累计工作"时间,是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
众所周知,《职工带薪年休假条例》第三条详细阐述了年休假的天数分配原则:职工在累积工作满一年后但不足十年的,可享受五天年休假;累积工作满十年但未满二十年的,年休假为十天;而累积工作满二十年及以上的职工,则享有十五天的年休假。然而,在实际操作中,年休假的计算却并非如此简单直接。 首先,对于新入职的员工,其...
《职工带薪年假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假7天。A.正确B.错误
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒...
依据《职工带薪年休假条例》,下列说法错误的有( )。(《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第八条) A. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 B. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 C. 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理 D. 单位不安排职工年休假又...
《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满()年不满()年的,年休假5天;已满()年不满()年的,年休假10天;已满()年的,年休假15天。()A.1,5;5,10;10B.5,10;10,15;15C.5,10;10,20;20D.1,10;10,20;20的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shua