《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五...
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之...
职工带薪年休假条例 第三条福利 假期 年假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 Regulations on Paid Annual Leave of Employees, Article 3 Where an employee has served one full year but ...
百度试题 题目《职工带薪年休假条例》 第三条规定 职工累计工作已满 10年不满20年的,年休假( )。 A.10 天B.15 天C.20 天D.25天相关知识点: 试题来源: 解析 A【单选题】《论“费厄泼赖”应该缓行》的中心论点是 ( ) 反馈 收藏
155.职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。张某,1988 年 12 月应征入伍,1994年 3 月复退转业,分配在某企业工作。2009 年 4 月 5 日,...
一、《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 二、条例第三条规定的"累计工作"时间,是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
年休假计算,你掌握准确了吗?众所周知,《职工带薪年休假条例》第三条详细阐述了年休假的天数分配原则:职工在累积工作满一年后但不足十年的,可享受五天年休假;累积工作满十年但未满二十年的,年休假为十天;而累积工作满二十年及以上的职工,则享有十五天 - 景永信企业
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 法律依据 职工带薪年休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 (三)关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应...
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 我中专毕业至今在不同单位工作已满十年。也就是2006年7月至2010年9月在第一个工作单位工作了四年没买五险一金,而2010年10月至今在第二个工作单位前三年也没买五险一金...