特质-因素理论，关于个人特质和职业所需资格相匹配的理论。由美国学者帕森斯（Frank Parsons，1854—1908）在《选择一个职业》一书中提出。认为人和职业的匹配是职业选择的焦点。所谓特质，就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评价。所谓因素，则是指在工作上...
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,该理论是最早的职业辅导理论,是美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯于1909年提出的。“特质”是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等;“因素”则是指在工作上要取得成功所必须具备的条件或资格。帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个...
帕森斯的特质因素理论,又称帕森斯的人职匹配理论,是职业辅导理论中最早的一种,于1909年由美国波士顿大学教授帕森斯提出。这个理论的核心观点是,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。帕森斯强调心理因素在职业选择中的匹配作用,重视心理测量技术的运用和问题的诊断。 根据特质-因素理论...
百度试题 题目根据帕森斯的特质-因素理论,因素是指在工作上取得成功所必须具备的()。 A. 兴趣 B. 能力倾向 C. 条件 D. 人格 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]C
百度试题 结果1 题目根据帕森斯的特质-因素理论,特质是指人的()。 A. 能力倾向 B. 兴趣 C. 价值观 D. 个体特征 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]:D
百度试题 题目帕森斯的特质-因素理论属于什么理论? A.职业选择理论B.生涯发展阶段理论相关知识点: 试题来源: 解析 A
帕森斯特质因素论又称帕森斯的人职匹配理论,是职业生涯规划检测的一种很好的方式。 帕森斯特质因素论又称帕森斯的人职匹配理论,是职业生涯规划测评的一种很好的方式。 1.帕森斯的特质-因素理论概述 职业指导的正式创立一般以美国波士顿大学教授帕森斯(F.Parsons)1908年在波士顿创办职业指导局为起点。帕...
帕森斯特质因素论又称帕森斯的人职匹配理论,是职业生涯规划检测的一种很好的方式。 1、帕森斯的特质-因素理论概述 职业指导的正式创立一般以美国波士顿大学教授帕森斯(F.Parsons)1908年在波士顿创办职业指导局为起点。帕森斯主张在公立学校开设职业课程,配置专门的职业咨询工作者。1909年,帕森斯在其出版的《选择职业》一书...
帕森斯的特质因素理论 帕森斯的特质因素理论是由美国心理学家凯斯·帕森斯博士提出的一种心理学理论,它认为人格特质是由五个独立的因素构成,这五个因素分别是神经质、外向性、友善性、责任感和开放性。 神经质是指一个人的情绪稳定性和耐受性,它是一个人的心理调节能力的反映。外向性是指一个人的社交能力,它决定...