特质-因素理论，关于个人特质和职业所需资格相匹配的理论。由美国学者帕森斯（Frank Parsons，1854—1908）在《选择一个职业》一书中提出。认为人和职业的匹配是职业选择的焦点。所谓特质，就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评价。所谓因素，则是指在工作上...
帕森斯的特质因素理论(人职匹配理论)认为,个人的人格特征与职业所需条件应协调和匹配。帕森斯的特质因素理论(人职匹配理论)认为,个人的人格
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,该理论是最早的职业辅导理论,是美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯于1909年提出的。“特质”是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等;“因素”则是指在工作上要取得成功所必须具备的条件或资格。帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个...
帕森斯特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,是最早的职业辅导理论。 1. 理论概述 - 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 - ...
帕森斯的特质因素理论,又称帕森斯的人职匹配理论,是职业辅导理论中最早的一种,于1909年由美国波士顿大学教授帕森斯提出。这个理论的核心观点是,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。帕森斯强调心理因素在职业选择中的匹配作用,重视心理测量技术的运用和问题的诊断。 根据特质-因素理论...
帕森斯特质因素论又称帕森斯的人职匹配理论,是职业生涯规划检测的一种很好的方式。 帕森斯特质因素论又称帕森斯的人职匹配理论,是职业生涯规划测评的一种很好的方式。 1.帕森斯的特质-因素理论概述 职业指导的正式创立一般以美国波士顿大学教授帕森斯(F.Parsons)1908年在波士顿创办职业指导局为起点。帕...
指个人特质与职业环境之间的契合程度，是职业成功的重要因素。理论主要内容 帕森斯特质因素理论认为，个人特质与职业环境之间的匹配程度越高，职业成功的可能性就越大。帕森斯认为，职业咨询师应该帮助人们了解自己的特质，并指导他们选择与自身特点相匹配的职业环境。该理论提出了三个主要的个人特质因素，包括能力因素、兴趣...
帕森斯特质因素论又称帕森斯的人职匹配理论,是职业生涯规划检测的一种很好的方式。 1、帕森斯的特质-因素理论概述 职业指导的正式创立一般以美国波士顿大学教授帕森斯(F.Parsons)1908年在波士顿创办职业指导局为起点。帕森斯主张在公立学校开设职业课程,配置专门的职业咨询工作者。1909年,帕森斯在其出版的《选择职业》一书...
帕森斯的特质因素理论可以总结为:知己、知彼、做选择。知己是指了解自己的优势和劣势,知彼是指了解外部环境的特点和要求,做选择是指在了解自己和外部环境的基础上做出适合自己的职业选择。帕森斯的特质因素理论是一种职业选择理论,它认为个人的特质与职业之间存在着一定的关系,个人的特质可以影响其职业选择。帕森斯认为,个...