帕森斯的特质因素理论的目的是达到人与职业的匹配。简单来说,就是让个人的特质和职业的要求相匹配,这样个人才能在工作中充分发挥自己的优势,提升工作效率,实现自我追求呢。
帕森斯特质因素理论,又称帕森斯的人职匹配理论,是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在1909年提出的一种职业选择和职业指导理论。该理论的核心在于强调个人独特的性格模式与相适应的职业类型之间的匹配。帕森斯认为,每个人都有其独特的人格特质,而不同的职业也有其特...
百度试题 题目帕森斯的特质——因素理论的目的是达到()匹配 相关知识点: 试题来源: 解析 人职 反馈 收藏
帕森斯的特质因素理论的目的是达到人职匹配。帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质-因素论是最早的职业辅导理论, 1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯，在他的《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，在他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个...
分享回复1 生涯发展研究院吧 51选校留学 职业生涯规划之帕森斯的特质因素论特质因素论是最早的职业指导理论,也是用于职业选择与职业指导的经典性理论,是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出的观点。这一理论的基本假设是:个人和职业都有稳定的特征,而适当的职业选择就是要在这二者之间进行匹配。 分享回复1 暂无更多...
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