特质-因素理论，关于个人特质和职业所需资格相匹配的理论。由美国学者帕森斯（Frank Parsons，1854—1908）在《选择一个职业》一书中提出。认为人和职业的匹配是职业选择的焦点。所谓特质，就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评价。所谓因素，则是指在工作上...
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,该理论是最早的职业辅导理论,是美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯于1909年提出的。“特质”是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等;“因素”则是指在工作上要取得成功所必须具备的条件或资格。帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个...
帕森斯的特质因素理论,又称帕森斯的人职匹配理论,是职业辅导理论中最早的一种,于1909年由美国波士顿大学教授帕森斯提出。这个理论的核心观点是,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。帕森斯强调心理因素在职业选择中的匹配作用,重视心理测量技术的运用和问题的诊断。 根据特质-因素理论...
帕森斯的特质因素理论是由美国心理学家凯斯·帕森斯博士提出的一种心理学理论,它认为人格特质是由五个独立的因素构成,这五个因素分别是神经质、外向性、友善性、责任感和开放性。 神经质是指一个人的情绪稳定性和耐受性,它是一个人的心理调节能力的反映。外向性是指一个人的社交能力,它决定了一个人是否能够主动...
1.帕森斯的特质因素理论综述。 职业指导的正式建立一般始于1908年波士顿大学教授帕森斯(F. Parsons)在波士顿成立职业指导局。帕森斯主张在公立学校设置职业课程,配置专门的职业顾问。1909年,帕森斯在《选择职业》一书中首次提出了“特质因素理论”,这是最早的职业指导理论。 向阳生涯职业规划师介绍,特质因素理论认为,每个人...
帕森斯的特质因素理论 1 帕森斯的特质理论 帕森斯的特质理论是由美国心理学家哈里·帕森斯在1971年发表的。他认为，一个人的特征和性格特征是根据其生物因素、社会经验 和行为表现确定的。他提出，人的健康心理状态取决于他的独特的抗 压能力，而其抗压能力又取决于复杂的自然和社会状况。帕森斯认为，抗压能力是一个...
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓“特质”:就是指...
指个人特质与职业环境之间的契合程度，是职业成功的重要因素。理论主要内容 帕森斯特质因素理论认为，个人特质与职业环境之间的匹配程度越高，职业成功的可能性就越大。帕森斯认为，职业咨询师应该帮助人们了解自己的特质，并指导他们选择与自身特点相匹配的职业环境。该理论提出了三个主要的个人特质因素，包括能力因素、兴趣...
特质因素理论,又称人职匹配理论,是美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出的最早的职业辅导理论。下面我们一起来看看帕森斯的特质因素理论的内容。 一、理论起源 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式...