基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。 (一)五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担...
用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。 二、公司不交五险一金怎么办? 关于五险一金,...
不包括企业五险一金。工资总额,是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住...
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金,是单位给予劳动者的保障性待遇,但不构成工资总额的一部分。 因此,在计算工资总额时,不应将单位承担的五险一金包括在内。 为你推荐 工资总额包括单位缴纳的五险一金吗 法律分析:工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。工资总额由下列六个...
应发工资不包括单位承担的五险一金。应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助等。实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款等。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
应发工资不包括单位承担的五险一金。应发工资=基本工资(计时或计件)+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工...
正常说月薪包不包括五险一金 包含的.单位签订合同,所说的基本工资,是包括五险一金在内的,不再另外给你钱作为缴纳五险一金的费用,工资是工资,缴费是缴费,也就是说,该给你的给你,你该缴纳的你缴纳,走的是两条线,你的工资发放,扣除了五险一金后,才... 查看全文 陈树田律师 执业4年 资质认证 2022-01-17...
一、月工资收入会不会包括五险一金 劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...
五险不包含在工资里. 基本工资不包含五险一金,五险一金是在工资总额之外单独计算并缴纳的.五险一金指的是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和住房公积金.用人单位和劳动者根据国家规定共同承担五险一金的缴... 查看全文 唐海燕律师 执业9年 资质认证 2024-03-22 工资包括五险一金么 工资不包含五险一...
工资条的五险一金不包括公司缴纳的部分。 具体来说: 一、五险一金的组成 五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险(以上统称社会保险)以及住房公积金。这些都是国家法定要求用人单位为职工缴纳的。法规 二、工资条的内容 工资条通常显示的是职工个人的应发工资、实发工资以及各项扣除明细...