应发工资不包括单位承担的五险一金。应发工资=基本工资(计时或计件)+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工...
平均工资含五险一金。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明...
单位缴纳的五险一金以及个人部分的五险一金都是不包括在最低工资标准之内的。江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知 （苏人社发[2014]319号）各市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第5...
你好,厦门户口最低社保缴费标准:本市职工在企业按如下标准缴纳五险,养老保险:按职工本人上年度月平均工资、但不得低于社平工资的60%,不高于社平工资的300%,企业缴纳14%,个人缴纳8%;医疗保险:按职工本人上年度月平均工资、但不得低于社平工资的60%,不高于社平工资的300%,企业缴纳8%,个人缴纳2%;失业保险:按职工...
产假期间,缴纳五险一金的,生育津贴要扣除五险一金的个人承担部分。如果单位给员工交了社保,员工在休产假期间,单位可以不向员工支付工资,而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴,然后再发给员工作为产假期间的工资。如果说单位并没有给员工交纳社保,那么,在休产假期间,员工应该按照正常出行来享受该有的工...
应发工资不包括单位承担的五险一金。应发工资=基本工资(计时或计件)+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分。 法律依据: 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工...
请问厦门的最低工资标准中是否包含个人和单位所缴纳的五险一金?哪里可以查到此类规定的文件,谢谢!提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问 其他人都在看: 通化律师 劳动纠纷律师 通化劳动纠纷律师 更多律师> 投诉/举报 免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场...