工资发错了公司可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人. 不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益.不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得利返还请求权,属于债权,即有...
法律分析:需要退回,一般是退回超发的部分,工资属于劳动所得,而超发的部分不属于劳动者的劳动报酬,如果劳动者知情而不退回,就属于不当得利,公司可以通过法律途径要回.法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 ... 查看全文 谢加祥律师 执业10年 资质认证 2022-01-26 离职后公司发错工资要归还吗 离职后...
法律分析:需要退回,一般是退回超发的部分,工资属于劳动所得,而超发的部分不属于劳动者的劳动报酬,如果劳动者知情而不退回,就属于不当得利,公司可以通过法律途径要回.法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 ... 查看全文 谢加祥律师 执业10年 资质认证 2022-01-26 工资发错了要退回公司么 需要退回员...
您好!多发了多少工资?如果确实多发了,退回也是合情合理的。
确实是算错了给多了的话,那就退回去呗,不是自己的钱不拿,要不然你以后在公司怎么继续搞;
不知道你入职前有没有详细的了解公司的薪资体系,建议你多多了解下公司吧,如果觉得有发展前景就继续安心工作,如果公司没什么前景不符合自身职业规划,可以放弃。工作不是打短工,要考虑好再入职离职,时间短暂,如果你太计较暂时得失,反而蹉跎了岁月 ...
不当得利
哪有试用期的基本工资比转正后的基本工资高的,其次工资包含绩效等等一些金额,没写在合同里也很正常,再次如果错发一两个月,你公司说是财务失误那还能理解,能错发两三年那纯纯是故意找理由,最后公司在调岗的时候也很明确的说了,你要是不主动离职,我就告你退回多发的工资,可见事实上并非什么财务的过失导致多发,很...
你好,退回做跟你之前开出相反的分录,开出再做一次正确的 可否安好 追问 2021-01-26 17:15 就是借银行存款贷应付职工薪酬然后在付出去就是借应付职工薪酬贷银行存款,要计提吗? 小云老师 解答 2021-01-26 17:46 是的,你工资肯定要计提的分享到: 还...