工资发错了要退回公司么 结论 工资如果发错了,员工确实需要退回给公司。 法理分析 从法律的角度来看,工资发错属于不当得利的情况。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十七条的规定,如果得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据,受损失的人是有权请求得利人返还其取得的利益的,并可以依法要求赔偿损失。不当...
法律分析:工资发错了公司可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人. 不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益.不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得利返还请求权,属于债...
工资发错了公司可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人. 不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益.不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得利返还请求权,属于债权,即有...
法律分析:需要退回,一般是退回超发的部分,工资属于劳动所得,而超发的部分不属于劳动者的劳动报酬,如果劳动者知情而不退回,就属于不当得利,公司可以通过法律途径要回.法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 ... 查看全文 谢加祥律师 执业10年 资质认证 2022-01-26 离职后公司发错工资要归还吗 离职后...
公司工资发错了,要求退回,这属于不当得利的行为。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,不当得利是指没有法律根据,取得不当利益,造成他人损失的行为。在此情况下,取得不当利益的一方应当将取得的不当利益返还给受损失的一方。因此,当公司错误地发放了工资,员工因此获得了不应得的利益,这就构成了不当得利。法...
公司工资发错了,要求退回,这属于不当得利的行为。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,不当得利是指没有法律根据,取得不当利益,造成他人损失的行为。在此情况下,取得不当利益的一方应当将取得的不当利益
您好！多发了多少工资？如果确实多发了，退回也是合情合理的。
我被公司开除一个月后,工资卡上突然收到一笔50万元巨款,我便把49万取了出来,这时原公司的出纳给我打来了电话,催我把50万元退回原公司,我问到:“我犯罪了吗?” 出纳听到我的询问后,语气变得严肃起来:“这笔款项是因为财务操作失误而错误转账到你的账户上的。虽然你没有主动要求这笔钱,但按照法律规定,这属于...
电话里,她的语气焦急,催促我把50万元退回原公司。我一听,心里“咯噔”赶忙问道:“我犯罪了吗?”出纳张华听到我的询问后,语气变得严肃起来,向我解释道:“这笔款项是因为财务操作失误而错误转账到你的账户上的。虽然你没有主动要求这笔钱,但按照法律规定,这属于不当得利。现在公司要求你将全部款项返还到公司账户上...