不能.《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.也就是说即便是自动离职,公司也没有理由和权利扣除工资.在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不...
也就是说即便是自动离职，公司也没有理由和权利扣除工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，并通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。若存在工资支付障碍的前提下（例如无工资卡、无法联...
15、员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？须按时发放。劳动关系终止或解除后，员工违法离职造成公司经济损失，可从员工本人的工资中扣除，不受限额。在扣工资时候，一定要有证据明确劳动关系解除时间节点。要按照第14条的答复操作，落实解除时间。扣除工资不受限额的时间点，在劳动关系终止或...
19. 员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？解读与分析：公司不能无故不予发放员工工资，即使员工自动离职，也应按照法律规定和劳动合同约定支付员工应得的工资报酬。解决方案：公司应按法律规定和劳动合同约定，及时支付员工应得的工资报酬，确保员工权益。实操技巧 1.制定明确的离职流程 流程...
1. 员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？员工辞职的权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，员工辞职是其法定权利，公司无权不批准。离职手续的必要性：尽管公司可以不批...
信息等).风险提示:劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任. 员工不辞而别(自动离职)后,尚未发放的工资公司能否不予发放?