工作与家庭 工作家庭平衡的影响因素可以分为两个主要的成分,耗竭与增益。耗竭指的是角色之间的潜在不兼容性,它的理论基础是角色基础理论——角色和精力是有限的。在这种理论的指导下,工作与生活是不可能相互补充的,多角色特别是低质量的角色体验会损害工作家庭平衡。 举个例子,如前日个体在家庭中和伴侣进行了激烈的...
通过深入研究和应用这些理论和计划,我们可以更好地应对工作与家庭之间的挑战,实现个人和社会的共同发展。 1.1 背景介绍:当前工作—家庭关系的重要性 在现代社会,工作与家庭作为人们生活的两大核心领域,其关系的重要性愈发凸显。随着经济发展、社会进步和职场竞争的加剧,工作与家庭之间的平衡问题已成为人们普遍面临的挑战...
总之,工作—家庭关系理论提醒我们,工作和家庭都是生活中不可或缺的组成部分。通过合理的时间管理、任务分配和沟通协调,我们可以实现工作和家庭的平衡,从而在工作和生活中获得更多的幸福感。未来,随着社会的发展和人们观念的转变,工作与家庭平衡的问题将越来越受到。希望更多的企业和个人能够认识到工作家庭平衡的重要性,...
2 3Nanjing University 摘要:企业员工面临着严重的工作-家庭冲突,导致低工作满意度、严重的工作压力、离职意向强和旷工率的增加,研究从理论上探索了平衡制度组合包括弹性工作制和家庭照顾福利等正式制度以及非正式内规则如经理支持和对职业生涯后果的控制,并开发出模型进行实证研究,又通过焦点小组访谈来验证研究的结论。弹...
2、工作家庭边界理论 工作和家庭的边界 (1)边界的渗透性 (2)边界的灵活性 (3)边界的混合 (4)边界的力量 员工四种边界控制模式 (1)追求事业成功模型 (2)妥协模型 (3)变戏法模型 (4)拒绝模型 活动: 发放小纸条,让同学们在上面写上自己与父母的一些相处问题, 然后大家分组讨论,探讨解决方案 最后邀请同学发言...
职业生涯管理理论第四节 工作家庭平衡理论.ppt,静雯是广州某知名餐饮公司的部门经理,她从一名普通的服务员做到今天,事业可谓进展顺利,也比较艰辛,以她的当下情况,还有进一步提升的机会。年芳26的她与男友己热恋4年,每次提到婚嫁问题都让她感到非常困惑与无助。她知道
实行工作/家庭平衡计划的理论基础是() A补偿理论 B补偿理论 C挤出理论 D工作/家庭边界理论 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
工作与 家庭的边界理论从领域和边界 的有关特 点 出发 ,探讨 个体与 工作和 家庭 两个领 域 的互动 , 分析工作与 家庭冲 突的原 因,进一步提 出促进工作家庭平衡的策略 。分割与融合是管理工作 与 家庭领域 的两 大主要策略 ,两种策略各有优势和劣势。分割策略 降低 了创造 、维护和管理领域边界 的难度...
百度试题 题目实行工作/家庭平衡计划的理论基础是() A. 补偿理论 B. 补偿理论 C. 挤出理论 D. 工作/家庭边界理论 相关知识点: 试题来源: 解析 D.工作/家庭边界理论
但工作与家庭之间总是存在着或大或小的冲突,直接影响社会成员的幸福感。中国正值全面深化改革与社会转型期,全面二孩政策、人口老龄化、工作压力、就业压力等进一步加剧着工作与家庭冲突,探寻应对压力、缓解矛盾的工作与家庭平衡之策显得很有必要。工作家庭边界理论从互动视角对二者进行分析,为领导者的冲突管理、跨界增益...