教师工作家庭冲突研究 北京 中国社会科学出版社 年 : — 181 工作家庭的冲突与平衡 工作 家庭边界理论的视角 ① , 。 ,“ ” 步强调 这两个社会领域不能也不该存在相互重叠 然而 分隔世界 的实施边缘化和私人化了 , , 与工作相关的家庭问题 使得组织在制定和实施政策时几乎无视家庭的存在 迫使组织成员自行...
56 p. 工作家庭边界特征对工作家庭平衡的影响个人环境匹配的视角 6 p. 基于组织视角下的员工工作家庭冲突平衡策略 50 p. 增强边界控制感,减少工作家庭冲突--社会支持视角 12 p. 边界弹性与工作_家庭冲突_增益的关系_基于人_环境匹配的视角_马红宇 发表...
Clark认为,在工作与家庭关系中,角色认同会使个体行为更有意义,使其付出更多的努力用于平衡工作与家庭关系,减少相互冲突。[1] 边界影响者是指与边界跨越者共同完成领域边界创造与维护的个体,其影响着边界跨越者对边界的界定和管理。在家庭领域内,边界影响者为跨越者的家人,在工作领域内,边界影响者为跨越者的领导与同...
边界冲突资源跨界边界理论是平衡工作家庭冲突的重要视角.个体作为边界跨越者,在工作和家庭中扮演着不同的角色,也伴随着相应的资源累积和资源循环.基于此,通过分割和融合两种领域管理策略,在实现工作家庭冲突平衡的基础上,积极实现角色资源渗溢和跨界增益.在这个过程中,领导者要注重跨界增益的资源与边界影响因素,借助资源...
工作与家庭除了冲突,还存在着互利性。即便工作与家庭存在冲突,边界跨越者也可利用分割与融合策略进行边界平衡,实现跨界增益。工作家庭跨界增益是指某一领域内个体角色资源渗溢到另一领域,起到提升另一领域角色绩效的作用,实现工作和家庭的双重发展。 角色增强理论认为,个体在扮演角色、付出劳动和责任的同时,也获得了相应...
【摘 要】边界理论是平衡工作家庭冲突的重要视角。个体作为边界跨越者,在工作和家庭中扮演着不同的角色,也伴随着相应的资源累积和资源循环。基于此,通过分割和融合两种领域管理策略,在实现工作家庭冲突平衡的基础上,积极实现角色资源渗溢和跨界增益。在这个过程中,领导者要注重跨界增益的资源与边界影响因素,借助资源供给...