企业家通常面临很高的工作-家庭冲突，他（她）们一方面要为自己的新事业积极打拼，另一方面又要为家庭责任分心。在这种双重压力之下，企业家们如同八仙过海，各显神通，纷纷想出各种方法加以应对。一些人成功地实现突围，取得了事业和家庭的双丰收；另一些人在取得事业成功后，却在家庭方面背上了沉重的包袱，或是忙于...
工作-家庭冲突并非是一种静态的现象，而是一个持续进行的动态过程。工作-家庭冲突是高校教师面临的重要问题。作者在书中探讨了降低高校教师工作-家庭冲突的策略和方法，提出了实现工作-家庭平衡的思路。目录 第一章引言 第二章文献研究第三章工作-家庭冲突研究的理论框架 第四章实证研究设计 第五章实证研究成果 第六...
《中小学教师工作-家庭冲突研究》是2013年5月23日科学出版社出版的图书，作者是吴明霞、张大均。内容简介 本书从文化取向、角色剖面等个人背景因素的角度出发，对我国中小学教师工作-家庭冲突问题进行全面、系统的研究。在借鉴国内外相关研究成果的基础上，编制符合我国国情、具有较高信效度、适用于测查我国中小学教师...
③德行领导对下属工作控制和下属情绪压制有正向预测作用，工作控制和情绪压制分别在德行领导和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。④情绪压制在仁慈领导和德行领导的交互效应和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。威权领导、仁慈领导和德行领导三者的交互效应对下属工作控制有正向预测作用。图书目录 ●第一章导论 第一节研究...
百度试题 结果1 题目___定义为工作和家庭的满意度和良好职能之间角度冲突的最小化。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:平衡 解析:平衡定义为工作和家庭的满意度和良好职能之间角度冲突的最小化。P248
工作家庭冲突的前因机制 《工作家庭冲突的前因机制》是2018年知识产权出版社出版的图书。
《工作家庭冲突的前因机制：社会认知的视角》内容简介：以社会认知理论为基本框架，从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因和影响。我们探讨了个体的核心自我评价、主动行为与日程控制对工作家庭冲突的影响，以及社会资本、工作专注、情绪耗竭、工作压力、职业韧性在上述认知、行为、环境前因与工作家庭...
一、家庭角色和工作价值取向 二、青年白领女性潜在的工作家庭冲突 三、青年白领女性工作家庭冲突的测量 四、小结 第六章 青年白领女性的工作一家庭冲突分析 一、工作一家庭冲突的基本状况 二、工作一家庭冲突的个体特征差异分析 三、工作一家庭冲突的影响因素分析 四、小结 第七章 青年白领女性的家庭一工作冲突分析 ...