工作-家庭冲突并非是一种静态的现象，而是一个持续进行的动态过程。工作-家庭冲突是高校教师面临的重要问题。作者在书中探讨了降低高校教师工作-家庭冲突的策略和方法，提出了实现工作-家庭平衡的思路。目录 第一章引言 第二章文献研究第三章工作-家庭冲突研究的理论框架 第四章实证研究设计 第五章实证研究成果 第六...
企业家通常面临很高的工作-家庭冲突，他（她）们一方面要为自己的新事业积极打拼，另一方面又要为家庭责任分心。在这种双重压力之下，企业家们如同八仙过海，各显神通，纷纷想出各种方法加以应对。一些人成功地实现突围，取得了事业和家庭的双丰收；另一些人在取得事业成功后，却在家庭方面背上了沉重的包袱，或是忙于...
《工作家庭冲突的前因机制：社会认知的视角》内容简介：以社会认知理论为基本框架，从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因和影响。我们探讨了个体的核心自我评价、主动行为与日程控制对工作家庭冲突的影响，以及社会资本、工作专注、情绪耗竭、工作压力、职业韧性在上述认知、行为、环境前因与工作家庭...
《中小学教师工作-家庭冲突研究》是2013年5月23日科学出版社出版的图书，作者是吴明霞、张大均。内容简介 本书从文化取向、角色剖面等个人背景因素的角度出发，对我国中小学教师工作-家庭冲突问题进行全面、系统的研究。在借鉴国内外相关研究成果的基础上，编制符合我国国情、具有较高信效度、适用于测查我国中小学教师...
本书的研究结果表明：①威权领导对下属情绪压制和下属工作-家庭冲突有正向预测作用，情绪压制在威权领导和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。②仁慈领导对下属工作控制有正向预测作用，工作控制在仁慈领导和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。③德行领导对下属工作控制和下属情绪压制有正向预测作用，工作控制和情绪压制分别在...
工作家庭冲突的前因机制 《工作家庭冲突的前因机制》是2018年知识产权出版社出版的图书。
《青年白领女性的工作家庭冲突研究》是2011年5月1日厦门大学出版社出版的图书，作者是唐美玲。目录 第一章 导论 一、研究背景和问题的提出 二、女性双重角色问题的研究 三、简要评析 第二章 研究设计 一、核心概念 二、研究的理论指导 三、研究的基本框架、内容和研究假设 四、研究方法 五、调查地点的选择 六、...
【简答题】简述商业价格的定义及其构成。 查看完整题目与答案 中级商业经济>第一章商品流通理论考试题目 【多选题】当企业行为与公共利益之间发生冲突时,你认为采取以下哪些做法具有合理性()。 A. 投诉举报 B. 维护企业利益 C. 说服企业领导以公共利益为重 D. 保持沉默 查看完整题目与答案 【单选题】在...
重点通过十个家庭案例的深入分析，展示社会工作者在帮助家庭应对各种压力、解决面临的问题中所运用的专业理论与方法。案例涉及的家庭问题如：夫妻关系冲突、家庭暴力、单亲抚养、孩子收养、精神创伤、亲子沟通等。《冲突与弥合：家庭社会工作案例研究》使用于高等院校社会工作专业教师和学生，也可供专门从事家庭婚姻辅导、...