Demerouti等在COR理论模型的基础上提出了工作需求——资源模型,该模型的核心假设是,任何职业都有与工作压力和职业倦怠相联系的潜在因素 J,这些潜在因素通常被分为两类:工作需求因素和工作资源因素。当工作资源受限而工作需求过高时,人们的身心资源往往会发生耗竭,导致能量衰减和健康受损,从而使个体产生负性情绪和消极...
人力资源测评是指依据一定的心理学理论,使用一定的操作程序,给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值,并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地分析,从而进行选择评价的过程。人力资源测评会用到各种的方法和技术。 画树的测试是一种投射测试,结果适...
定量分析方法是运用现代数学方法对有关的数据资料进行加工处理,据以建立能够反映有关变量之间规律性联系的各类预测模型的方法体系。依据决策的类型不同,公共政策分析方法定量分析技术又可分为确定型分析技术和随机型分析技术。 (1)确定型分析技术 确定型分析技术是指那些可用于只有一种态势,并在做出...
a最后在先前理论研究的基础上以A集团公司为例,详细说明基于企业战略下,通过内外部环境及公司人力资源现状分析,采用定量的模型与定性的判断法对A集团公司进行人力资源需求供给预测、规划方案制定的过程,并提出建立人力资源规划评估和调整机制及相应的人力资源规划配套策略,为集团公司制定人力资源规划工作提供参考。 Finally ...
aDemerouti等在COR理论模型的基础上提出了工作需求——资源模型,该模型的核心假设是,任何职业都有与工作压力和职业倦怠相联系的潜在因素 J,这些潜在因素通常被分为两类:工作需求因素和工作资源因素。当工作资源受限而工作需求过高时,人们的身心资源往往会发生耗竭,导致能量衰减和健康受损,从而使个体产生负性情绪和消极...
方法进行研究阐述;最后在先前理论研究的基础上以A集团公司为例,详细说明基于企业战略下,通过内外部环境及公司人力资源现状分析,采用定量的模型与定性的判断法对A集团公司进行人力资源需求供给预测、规划方案制定的过程,并提出建立人力资源规划评估和调整机制及相应的人力资源规划配套策略,为集团公司制定人力资源规划工作提供...