(一)工作需求-资源模型 工作需求-资源模型提出,工作条件可以分为两大类,即工作需求和工作资源,工作需求主要包括体力劳动、恶劣的工作环境条件、苛刻的客户、时间压力和不利于身体健康的工作轮班制;工作资源则包括绩效反馈、各种奖励、工作安全...
该模型就是通过研究这个过程,为企业提供一个参考工具,让企业能更有效的平衡企业的工作要求以及员工的需求,从而提升员工的身体健康水平以及企业的生产效率。 工作需求-资源模式的理论基础是资源保存理论(conservation of resource theory, COR ). 让我们从背景来源这块来了解一下它的理论基础。 背景/来源 资源保存理论是...
WRRM的具体实施需要依据实际情况进行细致的调整和改进,以适应不同领域的需求和特点。 WRRM是一种简明、有效的工作管理工具,可以帮助企业和组织在资源有限的情况下更加高效地完成任务,提高工作效率和经济效益。WRRM模型的应用范围非常广泛,可以应用于工业生产、政府机关,社区建设,学校教育等各个领域。特别是在复杂的工程...
4. 核算培训成本:培训费用为10000元/人/天,培训时间为3天,共计60000元。 通过以上实施过程,企业成功地开展了一次员工沟通技巧的培训,并取得了良好的效果。同时,企业也充分利用了资源需求模型的方法,优化了人力资源配置,提高了企业的效益。 资源需求模型是一种有效的企业管理工具,它可以帮助企业预测和规划未来的资源...
一、资源需求模型介绍 资源需求模型是一种管理工具,用于评估组织的资源需求和资源供应之间的差距,从而制定资源管理策略。在企业培训中,资源需求模型可以帮助企业确定培训的目标、内容和方式,以提高培训效果,控制成本。 二、确定培训的目标和内容 在确定培训的目标和内容时,需要考虑企业的战略目标和员工的能力水平。通过分...
为了确保企业能够持续发展和取得成功,建立一个高效的人力资源需求模型是必不可少的。本文将探讨如何建立一个高效的人力资源需求模型,以满足企业的人力资源需求。 一、背景介绍 在引入人力资源需求模型之前,让我们先了解一下人力资源需求的概念。人力资源需求是指企业根据其业务和发展需求所需的员工数量和员工的技能、...
工作需求-资源模型 /job demand-resource model/ 最后更新2022-01-20 浏览90次 有关工作特征和员工职业幸福感之间关系的理论模型。 英文名称 job demand-resource model 提出者 E.德莫让特 提出时间 2001 所属学科 心理学
人力资源需求模型 一、 建议采用"现状映射-标杆对比-GAP分析"三维度分析法,以制造业某合资企业为例,其产品周期迭代缩短导致人员技能断层。例如航天零部件企业,离散型生产模式下需同步构建数字人才储备池 数据显示:产能提升12%对应技能缺口达23%,建议运用DACUM法分解工序图谱。调研中高层管理人员时需注意,问卷要增设隐性...
1)the job demands-resources model工作需求-资源模型 2)Resources requirement model资源需求模型 3)job demands-resources model工作要求-资源模型 1.The Job Demands-Resources Model and Job Burnout: Psychological Capital as a Moderator;工作要求-资源模型与工作倦怠:心理资本调节作用的实证研究 英文短句/例句 1....
基于上述理论分析,可以利用数学模型对未来矿产资源需求进行预测。 常见的模型包括回归分析模型、时间序列模型、灰色预测模型等。 1、回归分析模型 回归分析模型是一种常用的数学模型,可以通过分析历史数据,找出 影响矿产资源需求的因素,并建立预测模型。例如,可以建立基于 ...