边界理论告诉我们,虽然工作和家庭间的冲突难以调和,但个体可以通过调整工作与家庭的边界来达到二者平衡。平衡是实现工作和家庭生活满意度和减少工作与职业角色冲突的桥梁。该理论既描述了工作-家庭冲突的原因,又给出了解决工作-家庭冲突问题的框架,为组织和员工更好处理工作与家庭关系提供了工具性支持。(三)工作-家庭...
这可能是因为相较于未婚员工，已婚员工要承担更多的家庭责任，个人的收入与职业成功和家庭生活密切相连，个体的成就动机更多，虽然个体要分散精力来解决家庭生活的冲突，但相对而言有了家庭的情感支持，目标更清晰，想法更成熟，对压力的耐受力反而更好。不同岗位性质员工的角色压力研究显示，不同岗位性质在角色压力总体、...
工作对家庭的干扰:工作责任和要求阻碍了家庭角色的履行。例如,加班可能会让人错过家庭聚会或孩子的学校活动。 家庭对工作的干扰:家庭责任和要求影响了工作角色的履行。例如,照顾生病的孩子可能会让人无法完成工作任务。😰 冲突的后果 工作与家庭冲突会导致多种负面影响,包括: 工作满意度下降 家庭满意度下降 工作和家...
这种理论存在于20世纪70年代早期,它被看作是发展舞台上一个重要的理论,也是未来研究者关注的方向之一。 工作家庭冲突理论可以说是源于企业管理学、心理学以及社会学等跨学科领域的研究,侧重于调查和描述某一个个体如何在实现自身理想和追求两套不同活动体系(工作和家庭)之间管理和安排时间的状况。工作家庭冲突理论的...
【摘要】随着社会的进步和发展,工作家庭冲突在人们的生活中越来越多的显现,文章从工作家庭冲突的概念出发,整理了国内外有关工作家庭冲突的理论,并在此基础上探讨该领域可能的研究方向。 【关键词】工作家庭冲突;关系理论 工作家庭冲突(Work-FailyConflictmWFC)指的是个体在工作和家庭两个人生重要领域里感受到的角色间...
人口与经济 POPULATION& ECONOMICS 2009 年增刊工作 ) 家庭冲突的理论概述黄 勇伴随社会的进步, 职业的多样化, 工作性质的改变, 女性走进职场及职业对人们要求的提高, 需要人们投入更多的经历和实践取得成就。在获取职业所需的知识、技能和能力的过程中, 出现了工作) 家庭的冲突现象。西方学者对这一问题进行了大量的...
文章来源:北京国奥心理医院瞿洋关关关工作家庭冲突的相理关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关与系理不同,工作家庭冲突的展理一个人或一夫妻生活范内的——关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关工作家庭系行了向的分析。点采用心理的、关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关展的...
内容提示: 人口与经济 PO PULATIO N& ECONO MICS2009 年增刊工 作 ) 家庭冲突的理论概 述黄勇伴随社会的进步, 职业的多样化, 工作性质的改变, 女性走进职场及职业对人们要求的提高, 需要人们投入更多的经历和实践取得成就。 在获取职业所需的知识、 技能和能力的过程中,出现了工作) 家庭的冲突现象。 西方学者...
工作-家庭冲突理论介绍PPT Work-familyconflicttheory presentation.OUTLIN 1 Significanceoftopicselection E 2 Definitionandmeasurement 3 Studyreviewandinfluencefactors 4 Researchinhotelsandtourism 5 Futurestudydirection 01 PARTONE Significanceoftopicselection Whyisthisconceptimportant Fromagender perspective 01 The...
近年来ꎬ欧美等国家的管理实践推动了工作家庭冲突理论的发展ꎬ在该领域的研究主要包括组织㊁社会㊁主管支持等视角ꎬ分析工作家庭冲突对员工心理㊁态度和行为产生的影响ꎮ而在中国ꎬ普遍放开 二孩 政策㊁人口呈老龄化导致的赡养负担繁重㊁双职工家庭等现象ꎬ使得员工在家庭中承担的角色日趋多样化ꎬ与工作...