这4个方面关系如果处理不当,常常导致各类冲突发生,如时间冲突、情绪冲突、行为冲突和角色冲突等,这都将会给工作和员工个人发展带来不利影响。(二)工作-家庭平衡的理论基础 工作-家庭关系研究非常活跃,早期较有影响的理论是“溢出理论”和“补偿理论”。(1)“溢出理论”(spillover theory)认为,一个领域(工作/家庭)...
这种理论存在于20世纪70年代早期,它被看作是发展舞台上一个重要的理论,也是未来研究者关注的方向之一。 工作家庭冲突理论可以说是源于企业管理学、心理学以及社会学等跨学科领域的研究,侧重于调查和描述某一个个体如何在实现自身理想和追求两套不同活动体系(工作和家庭)之间管理和安排时间的状况。工作家庭冲突理论的...
分析原因可能是当今社会发生巨大的变化，男女分工的模式发生改变，男性和女性都要在家庭和事业中同时立足，工作家庭边界逐渐模糊和渗透，绩效高要求和工作要求的不明晰化等给男女带来的角色压力、冲突和模糊并没有太大的不同。但社会对两性成功的标准可能还存在着刻板印象，男性的职场成就与成功男士联系会更加密切，企业...
家庭对工作的干扰:家庭责任和要求影响了工作角色的履行。例如,照顾生病的孩子可能会让人无法完成工作任务。😰 冲突的后果 工作与家庭冲突会导致多种负面影响,包括: 工作满意度下降 家庭满意度下降 工作和家庭生活中的压力增加 心理健康问题🔍 定量研究的价值 要深入理解这种冲突,数据和数字是关键!定量研究可以帮助我...
【摘要】随着社会的进步和发展,工作家庭冲突在人们的生活中越来越多的显现,文章从工作家庭冲突的概念出发,整理了国内外有关工作家庭冲突的理论,并在此基础上探讨该领域可能的研究方向。 【关键词】工作家庭冲突;关系理论 工
01一、工作家庭边界理论 02 二、弹性工作的定义和类型 03 三、弹性工作的作用机制 04四、结论与建议 05参考内容 随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的员工开始工作与家庭的平衡。然而，工作与家庭之间的冲突是许多员工面临的主要问题之一。弹性工作的出现为解决这一问题提供了新的思路和途径。本次演示...
人口与经济 POPULATION& ECONOMICS 2009 年增刊工作 ) 家庭冲突的理论概述黄 勇伴随社会的进步, 职业的多样化, 工作性质的改变, 女性走进职场及职业对人们要求的提高, 需要人们投入更多的经历和实践取得成就。在获取职业所需的知识、技能和能力的过程中, 出现了工作) 家庭的冲突现象。西方学者对这一问题进行了大量的...
关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关关在不同的人生成段,个体的工作家庭系也不同,也即,工作家庭系是关关关关关关的,不断展化的。 关关关关工作家庭冲突的界理 美国学者Clark(2000)关关关关关关关关关关关关关关关关在以往相理批判的基上,提出“了工作/关关关关”家庭界理(work/familybordertheory)...
内容提示: 人口与经济 PO PULATIO N& ECONO MICS2009 年增刊工 作 ) 家庭冲突的理论概 述黄勇伴随社会的进步, 职业的多样化, 工作性质的改变, 女性走进职场及职业对人们要求的提高, 需要人们投入更多的经历和实践取得成就。 在获取职业所需的知识、 技能和能力的过程中,出现了工作) 家庭的冲突现象。 西方学者...
所以,在中国情境下,研究员工的工作家庭双向性冲突问题是一项既有理论意义又有实践价值的事情。 学界对工作和家庭冲突的研究,起源于对雇佣和家庭生活的研究,而有关雇佣和家庭两者相互影响的研究距今已有70多年的历史了。20世纪70年代后期以来,学术界对工作和家庭关系的研究开始迅猛发展,研究的主题也变得相当广泛,国内自...