个体在角色扮演过程中产生的角色冲突是导致工作-家庭冲突的重要原因,因此角色负荷、角色模糊与角色冲突等角色压力都会引发工作-家庭冲突。 2.边界理论 工作与家庭是两个彼此存在边界的独立领域。作为工作者的人们需要在工作和家庭两个领域内穿梭,并在跨越边界(从一个领域进入另一个领域)的过程中不断进行角色的转换。...
但现实往往很难达到,反而让我们陷入焦虑、无力、自责当中。因此,我们可以试着接受自己的无能为力,接受自己的局限和不完美,降低对自己和他人的期望,在自己能力范围内,尽力承担起工作和家庭的责任就好。 人生很难两全其美,工作和家庭的冲突也在所难免,冲突本身并...
名词解释工作家庭冲突名词解释工作家庭冲突是:工作与家庭冲突是工作与家庭角色间的相互冲突,指个体面对工作与家庭两种角色在某些方面彼此互不相容时所产生的角色压力。©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...
沈洋指出，有关职场女性工作-家庭的平衡问题，不只令已生育女性感到迷茫、焦虑和无奈，未婚女性同样也会有类似的迷茫，“很少有男性、社会和家庭意识到，这种冲突不光是女性的问题，也是男性的问题、社会的问题，这种冲突，既是性别互动的结果，也和社会政策的支持与否相关。”已经生育了二胎的女性，她们的职业发展轨迹...
第一,通过整合情绪评价理论和领域特异性视角,我们从情绪视角探究了工作-家庭冲突、工作-家庭内疚和亲家庭不道德行为的关系,揭示了组织和家庭双重压力产生的情绪和行为结果。 第二,识别了领导对家庭问题的支持和感知的宽容氛围的调节作用,揭示了工作-家庭冲突在影响亲家庭不道德行为过程中的边界条件。
员工的工作-家庭冲突主要表现在几个方面:(1)工作占用了与家庭成员相聚时间和承担家务时间;(2)工作地点与家庭所在地间的矛盾,员工所喜欢的家庭居住地很可能不是工作单位所在地;(3)在工作上的收入水平、职位高低及职业声望与在家庭中角色地位间的矛盾;(4)围绕工作的情感氛围与家庭成员的情感氛围间的相互影响。这4个...
管理压力：家庭生活中，压力难免存在。了解自己的压力来源，并寻找合适的应对方式。例如，可以通过锻炼身体、培养兴趣爱好、与朋友聚会等方式来释放压力。二、学校/工作场所篇 在学校或工作场所中，冲突和压力可能来自于与同学/同事的相处、任务的要求以及个人的竞争等因素。以下是一些应对策略，帮助我们保持情绪的稳定。...
高程度的工作家庭冲突会使得女教授不断挣扎于“理想女性”和“女性理想”的两难境地，不仅在任一领域的目标难以实现，还会一定程度地产生时间焦虑的负面情绪，影响主观幸福感。为了家庭事业两全兼顾，很多高校女教师不得不采用优先照顾家庭时间换取个人职业发展空间的平衡策略。两性之间差异性的时间投入结果最终使得男教师更...
工作家庭冲突的前因、后果及干预策略 工作家庭冲突是指由于工作和家庭之间的边界模糊或互相影响,导致 个体在心理、情感和行为上出现困扰和矛盾的现象。这种冲突对于个 体的身心健康和工作效率都会产生重要的影响。本文将探讨工作家庭 冲突的前因、后果以及如何采取有效的干预策略来缓解这种冲突。 一、工作家庭冲突的前因...
E.利益冲突 相关知识点: 试题来源: 解析 ACD 工作——家庭冲突的形式: (1)时间冲突—最常见的一种冲突形式 (2)情绪紧张冲突—紧张状态影响影响到另外一个系统 (3)行为冲突—当员工工作行为与非工作角色的行为不一致时,就容易发生行为冲突反馈 收藏