实习期6个月是否合法,一般因情况而定: 1,如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的;法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效; 2,而劳动合同期限不满三个月,...
不合法，法律上没有考察期这一说。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
试用期时间满足以下条件合法:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他. 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
这样不合法，试用期不得超过一个月’试用期包括在劳动合同期限之内，9个月期限劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十九条规定，使用期限包括在劳动合同之内，劳动合同期限9个月约定试用期不得超过一个月，实行3个月试用期违法。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反法律规定实行约定试用期的，由...
只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，...
试用期6个月是否合法,这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断。如果是三个月以上不满一年的,那么试用期就不可以不得超过一个月;然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的,那么试用期就不可以不得超过
综上所述，如果是你和单位是在劳动合同中约定试用期6个月，那么一方面可能约定违反了法律规定，另一方面...
从毕业后应当是劳动关系，应该签订劳动合同的
不合法的。建议协商处理。协商不成可进行劳动仲裁。