首先,试用期是包括在合同期内,与合同期的起标时间是同一的;用人单位不能从合同期中剥离试用期。其次,试用期的长短是根据合同期的长短来确定的,并受法律的限制(法律规定试用期最长不得超过六个月)。 6.见习期——是针对大中专毕业生分配到用人单位,需要进行业务适应及考核的一种制度。根据相关规定,用人单位招收应...
法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份,即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等,属于实习,不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的,则已具备劳动者的身份,视为就业,产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看,学生在毕业之前到用人单位去工作的,实习期和见习期是没有区别的。实习...
试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用 如题,问一下试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用。 [试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用]
因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用...
试用期,见习期,实习期,合同期,服务期的区别与应用在研究劳动合同,劳动关系的过程中,我们经常会遇到试用期,见习期,实习期,合同期,服务期等相关名词,如何正确区别以上各种概念,如何正确应用,是我们今天研究的话题,试用期根据劳动法和相关的规定
文档介绍:试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别 several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between ofts grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a,, to b vertical box distance for b, ...
前三个基本没什么大的区别,后二个也是.这些概念的区别只是微小的,有的只是场合不同用的不用.没有实质区别.
《中华人民共和国教师法》规定,取得教师资格的人员在首次任教时,应当有( ) A. 实习期 B. 见习期 C. 试用期 D. 服务期 相关知识点: 试题来源: 解析 C.试用期 解析:《中华人民共和国教师法》第十三条第三款规定,取得教师资格的人员首次任教时,应当有试用期。 反馈 收藏 ...
根据我国《教师法》的规定,取得教师资格的人员在首次任教时,应当有( ) A. 试用期 B. 实习期 C. 见习期 D. 服务期 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]A [解析]根据我国《教师法》第十三条规定,取得教师资格的人员首次任教时,应当 有试用期。
法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份,即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等,属于实习,不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的,则已具备劳动者的身份,视为就业,产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看,...