实习期有工资。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条 毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。第四十三条 到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。另外,实习生愿意到实习单位实...
实习期间有工资,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者已经付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 法律依据: 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第四十五条毕...
法律分析: 实习期间有工资,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者已经付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 法律依据: 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 ...
实习期应该支付工资,除非实习协议中有约定不支付。工资以货币形式按月支付给劳动者本人,并需在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
实习有工资,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资.只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质. 法律依据: 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第四十五条毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算. 第四十六条到非公有制...
法律分析: 实习期应该有工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
实习期有工资。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条 毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。第四十三条 到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家
法律分析: 实习期间有工资,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者已经付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十... 查看全文 陈盼盼律师 执业4年 资质认证 2023-02-15 实习生工资标准是怎么样的 实习生工资...
法律分析:实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的,根据相关规定,应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生,根据实习时签订的实习合同为准,根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...