1.提升教学质量:通过激励机制,教师的工作积极性将提高,进而提升学生的学习成绩。 2.减少教师流失率:通过公平的薪酬制度,吸引和留住优秀教师,降低招聘成本。 3.增强学校声誉:优质的教学质量提升学校的整体声誉,吸引更多生源。 六、总结 通过制定这个科学合理的绩效工资分配方案,我们学校不仅能激励教师们的工作热情,还能...
在上级部门核拨的奖励性绩效工资总额内,以绩效考核结果为主要依据,结合学校实际工作制定此 奖励性绩效工资分配方案(各校区可根据实际情况进行调整)。 二、政策依据 (一)自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》(宁政发【20xx】71号)。 (二)自治区教育厅关于印发《宁夏回族自治区...
(3)本方案分为定额分配和非定额分配两部分。 三、定额分配 以考核结果良好的教职工为依据,定额分配的目的是激励考核结果良好的教职工,根据工作职责和工作能力定额分配奖励性绩效工资。 (1)根据学校考核结果及其工作能力等指标结果,确定定额分配的人员名单; (2)确定定额分配的总额; (3)根据定额比例分配定额工资,比例...
初中学校教师绩效工资奖励性津贴考核分配发放方案 一、指导思想 根据上级关于绩效工资考核实施文件精神,以强化学校管理,全面提高教育教学质量为宗旨,以科学发展为主题,以 实施绩效工资为契机,以争创一流学校为目标,坚持以人为本,与时俱进,紧紧围绕教学这个中心,客观公正,科学合理 的评价教师的工作绩效,用绩效工资的杠杆...
中等等级:每人每月最多可获得1000元的奖励。 及格等级:每人每月最多可获得500元的奖励。 不及格等级:免予奖励 3、分配比例:为了鼓励员工更好地发挥职业能力,激励员工争取高绩效,本校拟定的绩效工资分配比例基本和每年学校经费支出的比例接近,分配比例分为: ①薪酬下限:每人每月最低工资为3500元,不受绩效工资比例的影...
学校奖励性绩效工资分配方案的设计思路主要基于以下原则: 1.公平公正:确保奖励性绩效工资的分配公平公正,不偏袒个别人员,激励全体教职员工的工作积极性。 2.量化评估:通过量化指标对教职员工的工作贡献进行评估,避免主观评价带来的不公正。 3.激励机制:奖励性绩效工资分配要考虑到激励效果,鼓励教职员工提升教育质量和学...
五、奖励性绩效工资的分配程序1.制定分配方案:学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组,制定具体的分配方案,报学校领导审批。2.评定奖励:各相关部门根据分配方案,对教职工进行评定,提出奖励建议。3.审批奖励:学校领导对奖励建议进行审批,确定最终奖励名单。4.公示奖励:将奖励名单进行公示,接受全体教职工监督。5.发放...
1、分配范围:学校全体在编教职工 三、奖励性绩效工资分配的原则: 根据深纪发【20xx】33号及深人社发【20xx】23号的 文件精神,学校制定如下分配原则: 1、定编、定岗、定责、定量原则。 2、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则 3、公开、公平、公正原则。 4、科学合理原则。 5、向教学一线教师、骨干教师和重点工...
2.奖励性绩效中列支的每班每月200元发放分配办法。 依据《**学校班级团队管理考核评价办法》考核结果分为五个档次,按照1.1:1.05:1:0.95:0.9的比例进行发放。 二、奖励性绩效工资分配 (一)工作业绩工资发放人员范围 全体在编在职教职工。 (二)工作业绩绩效工资构成 工作业绩绩效工资为学校奖励性绩效工资总数中扣除班...
着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校教职工绩效考核评价制度,充分发挥奖励性绩效工资的杠杆和导向作用,真正解决干与不干一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成学校交给的各项任务及目标,努力推进我校教育事业的持续健康发展...