题目绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B不完全,绩效管理的主要作用包括但不限于发奖金和调整工资,还有员工提拔,员工发展等。绩效管理的目的一定是多元化的,以便使员工有更多的选择方向。反馈 收藏 ...
百度试题 题目绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。 A. 错误 B. 正确 相关知识点: 试题来源: 解析 A.错误 反馈 收藏
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