绩效属于工资。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 《中华人民共和国劳动法》...
绩效工资旨在通过约束性的激励机制来激发员工的工作积极性和创造力;而奖金则更注重于对员工在企业整体绩效优异中的贡献给予肯定性回报,进而增强其参与度与归属感。 其次,在权重分配方面,绩效工资的比重通常占据基本薪资的20%至数倍不等。而奖金往往不受权重比例限制,其金额高低取决于企业业绩或经济效益等因素。综上所...
公司将工资分成基本工资、绩效工资、奖金和补贴的做法从表面上看给企业带来了一定的好处，如降低裁员成本、减少社保缴费等。然而，这种做法往往会引发一系列问题，如薪资不公平、绩效评定不客观、员工流失和竞争加剧等。因此，我们在选择一家公司时，不仅要关注其薪资结构，还要考虑公司的价值观、文化氛围和员工福利待遇。
法律分析:绩效奖金属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资...
奖金 奖金是根据员工的绩效表现进行的额外奖励。然而，一些公司为了防止员工离职，会将奖金的发放周期拉长，一旦员工离职就无法获得奖金，这引发了员工的不满。此外，奖金的计算方法往往不透明，容易造成不公平现象。补贴 补贴是指工资以外的额外福利，如冷饮津贴、保暖津贴、交通补助和餐费补助等。然而，一些公司将餐费...
法律分析: 绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对
1.奖金属于工资，但也是为鼓励员工进行创造性劳动所承诺给员工的超额劳动报酬，是基于用工自主权范畴而对...
公司应保障员工的基本权益，包括按时发放工资和奖金，支付合理的福利补贴，提供符合劳动法规定的社保保障等。同时，公司还应建立健全的员工关怀机制，关注员工的工作生活需求，提供必要的培训和发展机会。5、加强员工管理和支持：公司应加强对员工的管理和支持，培养员工的工作能力和职业素养，提高员工的绩效和贡献。同时，...