教师绩效工资是指教师在教学工作中表现优秀所获得的奖励性工资。根据教育部门的规定，教师绩效工资占教师总工资的30%。具体的分配机制是，国家教育部门会统一拨发这部分工资给学校，而学校则根据教师的教学质量和综合实力，合理分配给教师。这种分配方式旨在激励教师提高教学能力，增强工作积极性。扩写：教师绩效工资是教师...
因为这部分奖励性绩效工资是按教师们个人依职称统一拔给学校，再由学校进行分配的，所以属于学校的。但是拔款又是跟教师个人的职称挂钩，占个人绩效的30%，感觉就是教师们自己拿出了30%的奖励性绩效工资来给学校进行二次分配。一旦最后拿到的绩效工资达不到个人绩效的30%，老师们就觉得自己被别人分走了蛋糕。因此我...
第1个特点，提高绩效工资分配权重的科学性和合理性！第2个特点，缩小职称与绩效工资之间的过重比例！第3个特点，绩效工资总量与公务员考核奖进行权衡！第4个特点，教龄津贴的提高，加大绩效工资总量的变化！第5个特点，退休工资津贴和在职绩效工资的总量进行参考调整！第6个特点，农村边远山区教师绩效工资受到倾斜政策！
如果公务员和教师应得的工资总量都是1，公务员每个月都能完整的拿回自己的1，而教师每个月只能拿回0.7，剩下的0.3参与绩效考核分配。扣出30%来做奖励性绩效工资，真的能调动教师的积极性吗？当然，那些能够拿回自己30%的老师，并不觉得有什么问题，而对于那些没有能够拿回属于自己30%的老师，他们也同样勤勤恳恳...
高中学校扣除老师每月工资奖励性绩效工资的百分之30作为绩效是否合法,需要从法律角度进行详细分析。 绩效工资的法律性质 绩效工资是工资组成部分之一,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着用人单位可以随意扣减绩效工资。法规1 扣减绩效工资的...
我的理解是,非教学岗位人员的平均奖励性绩效工资,应该只有教学岗位人员平均奖励性绩效工资的30%及以下,不能超过30%。假设教学岗位人员的平均奖励性绩效工资是1万元,则非教学岗位人员的平均数就是等于或小于3千元。 一位在后勤岗位的同事对此的理解与我截然相反,他认为这句话的意思是,非教学岗位人员的平均绩效工资可...
教育部人事司近期举行新闻通气会，指出占绩效工资30%的奖励性绩效工资将在绩效考核后春节前发放。目前，绩效工资在不同区县之间及同一城市市直与区属学校之间存在较大差距。教育部人事司副司长吕玉刚在会上表示，全国各省区市义务教育学校的绩效工资中，基础性绩效工资已经基本兑现，占30%的奖励性绩效工资则...
公务员专属的绩效奖金也就是之前的政府奖励性津补贴或一次性奖励工资从2021年7月份开始进行了清理规范,很多地方对于绩效奖金的发放要么是奖金数额有所降低要么是改变发放方式:绩效奖金中占比70%的基础性绩效奖均摊到月发放,占比30%的考核性绩效奖年终考核后根据考核等次发放。
2009年11月初兰州市城关区教育局试行绩效工资，但是，让老师们没有想到的是，工资先上浮180元，再扣除原有工资的30%作为奖励性绩效工资。这种改革被教师称为“在用老师自己的钱奖励老师”。好在反对声四起，媒体得知情况后，采访报道，城关区教育局暂停改革，把扣除的工资补发给了老师们。从此，“先截留、再分配”...
也就是说不同县区绩效工资总额是不一样的,而且相差很大。 当初70%和30%就是为了切块,从来没说30%奖励性绩效本应该是每一位老师的钱。而且实际上各地在核定各校30%奖励性绩效时也不是按每一位老师的工资标准来计算的,而是取了一个平均值,按学校教师数每人同一个标准拨付给学校。