您好,1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。 为你推荐 怎样做好公司员工绩效考核及制定员工工资标准 做好公司员工绩效...
员工工资绩效考核:合规与法律界限 在员工工资绩效考核方面,公司从员工工资中扣除10%并年底发放的做法需要符合相应的规定和法律界限.根据劳动法规定,雇主可以根据员工的绩效进行工资调整,但扣除的比例和发放时间必须符合相关的法律规定.公司扣除10%作为绩效考核工资年底发放的做法需要确保符合劳动法的规定,比如是否与员工事...
公司扣工资10%作为绩效奖金合理吗 1.公司以绩效为由扣工资,资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2.《工资支付暂行条例》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:...
回答二: 我面试的时候告诉我基本工资是多少,结果我转正之后才发现,基本工资根本就没有面试时说的那么多,他把40%的绩效也给我算进基本工资去了
你好 这个属于违规行为 我们专业做劳动仲裁案件20年 可以帮客户争取最高权益 有需要可以打电话给我 ...
1. 公司决定扣留员工10%的绩效工资作为年终奖的发放，可能是出于对用工成本的考虑。2. 同时，这种做法也可能涉及到避税的动机，因为年终奖与普通工资税负不同。3. 绩效工资并非固定收入，它的发放通常依赖于公司的效益。然而，无论绩效工资是否包含在劳动合同中，如果公司未经员工同意就擅自扣留，这可能...
老师好,公司每月从工资中扣10%的绩效工资,比如基本工资2000+绩效工资2000,应发4000,扣除400,实发3600。那工资表中要提现么?计提分录、实发分录怎么做呢 84784957 | 提问时间:2021 01/03 14:56朴老师 金牌答疑老师 职称:会计师 免费直播 同学你好需要体现的 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付...
六、奖励性绩效资金的构成 奖励性绩效资金(地方绩效工资的10%)。由高年级部、低年级部、总务后勤部三部单列考核分配,奖励性绩效资金由出勤奖励(出勤以餐饮记录为准),额外工作奖励,绩效及教学成绩考核三个部分构成。其中出勤奖励占30%,额外工作奖励占30%,绩效及教学成绩考核占40%。 七、奖励性绩效资金考核发放办法...
如果员工从基本工资里面拿出10%做绩效，公司对应的设置员工完成一定的绩效成绩加大激励奖金这样双方对赌未尝...
如果员工的工资扣除绩效部分之后，实际收入低于签订劳动合同约定的工资，是可以投诉公司的。如果工资高于合同约定工资水平，那么单位的做法是可行的。